Não consigo dar visibilidade às minhas competências
Sou competente, produzo bem e entrego todos os resultados no prazo, mas outros colegas são mais vistos e reconhecidos que eu. Como fazer para também ter minhas competências valorizadas?
Esse é um tipo de situação muito comum nas organizações, especialmente se não há regras claras de avaliação de desempenho e se o gestor não acompanha sua equipe de perto. Entretanto, muitas vezes, não ser reconhecido não se deve à falta de competência, mas à falta de visibilidade do profissional.
Essa situação pode ser gerada porque você não tem oportunidades de mostrar seu trabalho ou porque algum colega sabe se apresentar melhor que você. Também pode acontecer porque há tipos de comportamentos mais valorizados nas empresas, e algumas pessoas já perceberam como devem se comportar para serem vistas.
Caso esteja sentindo que não tem visibilidade, procure compreender como os seus colegas se posicionam para serem percebidos. Tem mais relação com a forma como se expressam? Ou eles têm alguma competência que é muito valorizada pelos gestores? Entender a cultura da empresa também é importante. Você pode ter um excelente desempenho nas suas funções, mas se não entende os mecanismos de funcionamento da organização, os valores e as relações de poder, poderá ficar à margem.
Procure, ainda, conversar com seu gestor para apresentar a evolução do seu desempenho. Busque entender quais são os resultados esperados e se o seu trabalho está atendendo aos padrões exigidos. Aproveite também as reuniões de acompanhamento para apresentar algum caso de sucesso, se houver espaço para isso na pauta.
Utilize uma linguagem simples e objetiva nas suas apresentações. E caso sinta alguma dificuldade em se expressar, talvez essa deva ser uma competência a ser pensada e desenvolvida.
