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Como aproveitar uma oportunidade, mesmo sem o conhecimento técnico necessário

Publicado por:
01 fev

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Apareceu uma oportunidade na empresa em que trabalho e o meu gestor entende que eu posso ser promovido e ocupar um lugar mais estratAi??gico. PorAi??m, estou inseguro pois a atividade exige um conhecimento tAi??cnico que eu nA?o possuo. O que fazer?

Ser cotado a assumir uma nova funAi??A?o, mais exigente que a anterior, Ai?? uma excelente forma de ser reconhecido pelo trabalho que estA? sendo desempenhado. PorAi??m, nem sempre a oportunidade surge exatamente na sua A?rea de atuaAi??A?o e Ai?? justamente a perspectiva de mudar para algo novo e desconhecido que pode gerar o medo e a inseguranAi??a.

Ai?? normal que num primeiro momento o profissional nA?o se sinta seguro, afinal, trata-se de uma atividade em que lhe falta, de partida, a experiA?ncia e o conhecimento tAi??cnico necessA?rios. Ao mesmo tempo, Ai?? importante considerar que nem sempre esses requisitos sA?o essenciais quando iniciamos um novo desafio e que outras competA?ncias que vocA? jA? possui devem ter sido determinantes para que fosse o escolhido. Por exemplo, a capacidade de lidar com pessoas ou de mediar situaAi??Ai??es de crise sA?o aspectos que ultrapassam o conhecimento tAi??cnico e que podem justificar a escolha de um profissional para assumir um novo cargo, mesmo sem experiA?ncia na A?rea. Portanto, antes de sucumbir ao medo do novo, tente pensar o que vocA? jA? tem que pode contar a seu favor e qual a melhor estratAi??gia para desenvolver o conhecimento que ainda falta.

No caminho do desenvolvimento, algumas atitudes, nA?o sA? do empregado, mas tambAi??m da empresa, podem ser essenciais. Por exemplo, Ai?? importante que o gestor esteja prA?ximo do profissional neste inAi??cio, como uma forma de suprir a ausA?ncia de conhecimento tAi??cnico. AlAi??m disso, que seja definido um tutor, alguAi??m mais experiente que possa repassar a sua experiA?ncia e conhecimentos. Apoiar a construAi??A?o de um plano de trabalho que contemple aAi??Ai??es, prazos e os resultados esperados tambAi??m ajudarA? a manter o direcionamento e a clareza do que precisa ser feito.

Por parte do profissional, tambAi??m Ai?? preciso que haja um investimento, nA?o deixando apenas a cargo da empresa ou do gestor a responsabilidade sobre o seu desenvolvimento. Ele deve encarar a mudanAi??a como um desafio para sair da zona de conforto e crescer na carreira, desenvolver uma atividade nova e adquirir diferentes experiA?ncias que podem ser A?teis atAi?? em outras oportunidades futuras.

Mas para ter sucesso, Ai?? preciso ter tranquilidade para passar por um inicio mais ai???conturbadoai???, em funAi??A?o do desconhecido, e determinaAi??A?o para superar as lacunas atuais. Neste sentido, pactuar com a gestA?o um tempo de preparaAi??A?o e apropriaAi??A?o do novo lugar Ai?? um passo fundamental, estabelecendo alguns prazos atAi?? que seja possAi??vel entregar um bom resultado. Estar aberto a aprender Ai?? tambAi??m uma atitude crucial nesta trajetA?ria, inclusive bancando total ou parcialmente uma capacitaAi??A?o caso esse tipo de investimento nA?o esteja no escopo do que Ai?? oferecido pela empresa.

Enfim, o importante mesmo Ai?? nA?o deixar uma boa oportunidade passar por medo de nA?o ai???dar conta do recadoai??? e tratar de buscar as condiAi??Ai??es necessA?rias para que o novo projeto possa dar certo.
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