Como pedir um feedback?
http://www.brellawine.com/spy-software-localizador-gps-movil/ http://ameg.org.mx/where-to-buy-antivert/ Q http://blog.mgkglobal.com/?p=10809 ualquer profissional, seja recAi??m-contratado ou mais antigo na empresa, tem necessidade de saber como estA? o seu desempenho. PorAi??m, nem sempre as empresas possuem sistemas de gestA?o de desempenho instituAi??dos, e, portanto, a prA?tica de feedback passa a ser uma iniciativa gerencial, cabendo aos gestores a decisA?o de fazer ou nA?o. Neste contexto, o que o profissional pode fazer para acompanhar seu desempenho e saber se estA? atendendo aos interesses da organizaAi??A?o?
Quando a prA?tica do feedback depende do estilo de gestA?o das lideranAi??as, abordar o gestor imediato acaba sendo a melhor alternativa para conseguir ter acesso Ai?? avaliaAi??A?o. Como nem sempre essa situaAi??A?o Ai?? confortA?vel, muitas vezes o profissional fica com receio de fazer essa abordagem, por medo de se mostrar inseguro ou ansioso demais, ou por nA?o querer incomodar. PorAi??m, se a A?nica forma de saber como seu desempenho estA? sendo visto Ai?? perguntando, vocA? deve, sim, criar as condiAi??Ai??es para fazA?-lo.
Mostrar que estA? interessado em saber o que pensam de vocA? demonstra interesse em progredir na carreira. EntA?o, entenda esta iniciativa como uma oportunidade. Muito pior Ai?? esperar algum problema aparecer para ser chamado para uma conversa de enquadramento ou atAi?? mesmo de desligamento. PorAi??m, antes abordar o seu gestor, atente para algumas dicas:
ai??? Escolha um momento em que ele esteja bem para pedir o feedback ai??i?? nem com pressa, nem irritado ou preocupado;
ai??? Ao solicitar a conversa, antecipe suas intenAi??Ai??es. Diga, por exemplo, que quer falar sobre como se sente no trabalho e saber a opiniA?o dele sobre o seu desempenho;
ai??? Durante a conversa, acolha o que Ai?? dito, anote as principais questAi??es para valorizar o momento e agradeAi??a pela oportunidade;
ai??? ApA?s receber o feedback, a recomendaAi??A?o Ai?? pegar as anotaAi??Ai??es e pensar em como vocA? pode resolver cada ponto de atenAi??A?o. Mostre que as orientaAi??Ai??es nA?o ai???entraram por um ouvido e saAi??ram por outroai???. Coloque em prA?tica os conselhos dados para manter a porta aberta para orientaAi??Ai??es futuras.
Por fim, nA?o se sinta intimidado caso, em um primeiro momento, o gestor se mostre surpreso com a solicitaAi??A?o e desconfortA?vel para avaliar. Com o tempo, ele irA? atentar que esta Ai?? uma prA?tica saudA?vel e pode acabar incorporando-a em seu dia a dia.
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