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Como administrar tantas mudanAi??as e o sentimento de instabilidade?

Publicado por:
30 mar

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Sou gestor de uma empresa que muda com muita facilidade, a depender do humor do dono. Como agir para que essa instabilidade nA?o afete a equipe?

Ai?? realmente muito mais difAi??cil trabalhar em uma empresa que muda de prioridades com a mesma frequA?ncia com que o dono muda de humor. Uma das cenas mais comuns nesses casos Ai?? sair de uma reuniA?o com um direcionamento traAi??ado e, no outro dia, uma nova decisA?o mudar o rumo do que foi planejado anteriormente.

Nessas situaAi??Ai??es, nA?o sA? o gestor Ai?? afetado, mas a equipe tambAi??m acaba prejudicada, jA? que se dedica a um trabalho que pode perder a essencialidade de repente, deixando nas pessoas o sentimento de que nA?o vale a pena fazer muito investimento, afinal, o trabalho tem grandes chances de nA?o evoluir. Para quem estA? envolvido no projeto isso Ai?? mais que um balde de A?gua fria.

A recomendaAi??A?o para quem estA? na gestA?o, vivendo esse excesso de mudanAi??as, Ai?? nA?o deixar de se posicionar junto Ai??queles que tomam as decisAi??es. Ai?? preciso alertar para os riscos de se fazer mudanAi??as excessivas, tanto na relaAi??A?o com a equipe como para o mercado. PorAi??m, o que se vA? mais comumente Ai?? que, mesmo sabendo que a situaAi??A?o estA? fugindo do controle, os gestores tA?m dificuldade de argumentar nos momentos oportunos e, como consequA?ncia, assumem uma postura passiva e queixosa.

Ai?? fato que nA?o Ai?? nada fA?cil confrontar o dono do negA?cio ou o seu superior imediato. Mas Ai?? papel do gestor criar as condiAi??Ai??es para que a equipe possa atingir os resultados; e assistir os projetos desandarem sem se posicionar pode ser, no futuro, um risco alto para o prA?prio gestor. O desinvestimento e a descrenAi??a das pessoas no trabalho prejudicarA? e muito a produtividade e os resultados da A?rea.
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