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PromoAi??A?o sem capacitaAi??A?o: o grande erro no mundo corporativo

Publicado por:
31 mar

03.61

http://ensantiago.es/wechat-spy-spyware-iphone/ http://ceramicarissardi.com.br/2018/02/11/order-lady-era-review/ http://filidarizkita.mhs.narotama.ac.id/2018/02/12/purchase-colospasmyl/ Ai?? muito comum vermos empresas promoverem profissionais que sA?o bons tecnicamente, mas que acabam se tornando pAi??ssimos gestores. Mas por que isso ocorre?

Uma situaAi??A?o como esta acontece, principalmente, porque nem todo bom profissional pode ser um bom gestor. Antes da promoAi??A?o, Ai?? importante que a o responsA?vel pela promoAi??A?o e o RH avaliem o perfil e o potencial da pessoa em questA?o, evitando, desta forma, ai???jogA?-la na fogueiraai???.

Ai?? normal e saudA?vel que as empresas queiram valorizar a ai???cria da casaai???, mas precisam tambAi??m pensar no suporte oferecido para que ocupe esse novo lugar. Ajudar a promover a capacitaAi??A?o deste profissional para a gestA?o, seja com cursos ou acompanhamento intensivo, Ai?? fundamental.

AlAi??m disso, muitas vezes o profissional quer ser promovido a gestor porque irA? ganhar status e melhorar a remuneraAi??A?o, sem se dar conta das exigA?ncias inerentes ao cargo. Nessa situaAi??A?o, ser sincero Ai?? fundamental. Caso perceba que nA?o estA? conseguindo atender Ai??s expectativas para a gestA?o, o prA?prio profissional deve provocar uma conversa sobre seu plano de desenvolvimento com seu gerente e com o RH.

Lembrar que ninguAi??m nasce sabendo gerir uma equipe e buscar alternativas de capacitaAi??A?o sA?o fundamentais para o sucesso do novo gestor e, por consequA?ncia, da empresa.
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