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Os jovens profissionais e a remuneraAi??A?o

Publicado por:
22 out

http://habatandashti.com/?p=1654 01.4 1

http://simiwedsgbenga.com/?p=8528 A http://studie.michaelpage.se/purchase-lady-era-reviews/ grande tendA?ncia entre os jovens profissionais ou os que estA?o se preparando para o mercado de trabalho Ai?? pensarem com imediatismo quando o assunto Ai?? remuneraAi??A?o. Cada vez mais, eles estA?o avaliando e levando em consideraAi??A?o nA?o sA? as melhores oportunidades para a carreira, mas a rapidez no retorno financeiro.

Empresas cujos programas de estA?gio e trainee oferecem salA?rio e bolsa-auxAi??lio maiores costumam ser as mais procuradas por quem se inicia na vida profissional. Os jovens que fazem essa opAi??A?o devem estar atentos para o fato de que a maior parte dessas organizaAi??Ai??es que pagam acima da mAi??dia, muitas vezes, mantAi??m essa remuneraAi??A?o inicial atAi?? o final do programa.

Na A?nsia de ter uma posiAi??A?o financeira mais atrativa jA? no inAi??cio da carreira, eles esquecem outras condiAi??Ai??es fundamentais: (a) desenvolvimento de carreira; (b) clima organizacional; (c) cuidado com o gerenciamento de seu processo de desenvolvimento; (d) polAi??tica de remuneraAi??A?o variA?vel, que pode impactar no mAi??dio e longo prazos. Esta A?ltima Ai?? uma prA?tica que valoriza o desempenho tanto da organizaAi??A?o (resultados) quanto dos profissionais (metas).

Quando bem aproveitada pelo jovem profissional e pela empresa, a remuneraAi??A?o variA?vel tende a ser mais vantajosa que a remuneraAi??A?o inicialmente melhor. Sendo assim, nem sempre Ai?? mais acertado aceitar a oferta da instituiAi??A?o que logo de cara paga mais, mas considerar tambAi??m a proposta das que investem no desenvolvimento individual e da equipe ai??i?? inclusive financeiramente.

De acordo com a A?ltima ediAi??A?o do TermA?metro A?gilisRH, uma sondagem realizada pela A?gilisRH em diversas organizaAi??Ai??es pA?blicas e privadas em Pernambuco, devido ao apagA?o de mA?o de obra qualificada, as empresas estA?o ficando mais atentas Ai?? importA?ncia de recompensar os bons profissionais para reter esses talentos. Portanto, nA?o hA? necessidade de tanta ansiedade por retorno econA?mico logo de inAi??cio. O mais interessante Ai??, desde o comeAi??o, procurar as oportunidades que se tornem investimento para a carreira. Isso, sim, certamente farA? diferenAi??a na remuneraAi??A?o no futuro.

Ter feedback positivo e compensaAi??A?o financeira do bom desempenho Ai?? algo estimulante para todo profissional, principalmente os jovens. Ai?? nesse princAi??pio que se baseia a meritocracia, que pode ser bastante vantajosa tambAi??m para as organizaAi??Ai??es, impulsionando a produAi??A?o desde as esferas individuais, passando pelos grupos menores, atAi?? a corporativa.

Esses e outros aspectos da remuneraAi??A?o variA?vel, vocA? poderA? acompanhar na prA?xima ConexA?o Profissional, que analisarA? os resultados da quarta ediAi??A?o do TermA?metro A?gilisRH.
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