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Como lidar com a diversidade nas empresas e reduzir o preconceito?

Publicado por:
14 abr

03.11 (1)

O Brasil Ai?? um paAi??s de tamanho continental, agregando uma extensa diversidade cultural, de linguagem e hA?bitos. Por isso, Ai?? preciso conhecer e compreender as particularidades de cada um, especialmente no ambiente profissional.

Ai?? comum que algumas empresas, principalmente aquelas que tA?m unidades espalhadas pelo paAi??s, mobilizem seus profissionais para treinamentos ou atAi?? mesmo transferA?ncias entre cidades ou estados. Entretanto, diante de tantas caracterAi??sticas peculiares de cada regiA?o, os gestores precisam ficar atentos para ocasiAi??es em que hA? preconceito nas equipes quando chega alguAi??m de fora.

Um exemplo disso Ai?? o que acontece com alguns profissionais nordestinos quando chegam ao Sudeste e muitas vezes sA?o subestimados ou viram alvo de piadas por causa do sotaque, tipo fAi??sico, etc. Para evitar esse tipo de situaAi??A?o, Ai?? importante que dentro das organizaAi??Ai??es haja uma polAi??tica contra esses preconceitos e aAi??Ai??es, que facilitem a adaptaAi??A?o daqueles que vem de fora. Treinamentos e palestras podem ser alguns dos recursos usados para quebrar essas dificuldades de relacionamento.

As equipes precisam ser orientadas a receber bem os novatos, independente de suas caracterAi??sticas pessoais. Buscar a integraAi??A?o e mostrar como os processos funcionam sA?o fundamentais para criar um espAi??rito de equipe. Da mesma forma, todo profissional que vai para um local diferente tambAi??m deve procurar entender as particularidades da regiA?o. Ai?? essencial que todos, nesses casos, faAi??am uma auto avaliaAi??A?o e se coloquem no lugar do outro.

Pessoas com culturas e valores diferentes podem somar de uma maneira positiva para o crescimento da empresa. Quando as diversidades sA?o bem gerenciadas, todos se esforAi??am juntos e conseguem se adaptar Ai??s diferenAi??as na construAi??A?o de um bom vAi??nculo, beneficiando a relaAi??A?o humana e profissional.
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