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Jovens gestores e a impaciA?ncia para desenvolver equipes

Publicado por:
26 set

10.0lideranca

Um problema recorrente nas organizaAi??Ai??es Ai?? a falta de paciA?ncia de alguns jovens gestores para desenvolverem as suas equipes. Ao assumirem a gestA?o de pessoas, muitos esperam encontrar um grupo pronto, jA? formado e que necessite de pouco investimento. PorAi??m, ao contrA?rio do que se imagina, para ter uma equipe desenvolvida e afinada sA?o necessA?rias capacitaAi??A?o e orientaAi??A?o permanentes. Um processo que requer tempo e paciA?ncia.

Quando nA?o se estA? preparado para esta funAi??A?o, a reaAi??A?o mais comum diante de um quadro de profissionais de baixo desempenho costuma ser a demissA?o; substituir um ou mais profissionais da equipe, ao invAi??s de tentar ajustA?-los, mantendo a crenAi??a de que Ai?? possAi??vel encontrar profissionais prontos no mercado e, mais uma vez, pensando em ter menos ai???trabalhoai??? no que se refere Ai?? equipe.

Contudo, pensar que as trocas constantes serA?o a soluAi??A?o mais fA?cil para os seus problemas Ai?? um equivoco, uma vez que o novo profissional, mesmo que seja competente tecnicamente, tambAi??m vai demandar tempo para se adequar Ai??s demandas, ao ritmo de trabalho e Ai?? cultura da companhia, e tudo isso vai exigir muita orientaAi??A?o e acompanhamento gerencial.

AlAi??m disso, Ai?? necessA?rio compreender que qualquer equipe, mesmo Ai??quelas compostas por ai???referA?nciasai??? na sua A?rea de atuaAi??A?o, necessita de investimento e atenAi??A?o constantes e este Ai?? um papel indelegA?vel do gestor. AtAi?? quando as pessoas jA? estA?o integradas, alinhadas com as estratAi??gias e dando bons resultados a equipe pode desandar e sair da rota quando menos se espera. Basta uma mudanAi??a mais significativa que tenha um impacto direto no trabalho, ou a chegada de um integrante novo como tambAi??m a saAi??da de alguAi??m importante e pronto: estA? formado outro grupo que vai requerer um novo investimento.

Portanto, se vocA? se encaixa neste tipo de gestor que acredita que a gestA?o de pessoas Ai?? simples, basta escolher as pessoas certas e a equipe estarA? pronta, Ai?? bom rever os seus conceitos. Para se ter uma equipe preparada Ai?? preciso muita dedicaAi??A?o de tempo gerencial e investimento em capacitaAi??A?o e orientaAi??A?o. AlAi??m disso, o acompanhamento deve ser sistemA?tico e permanente, pois nunca chega ao fim.
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